合同法勞動者不簽訂勞動合同后果有哪些
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自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的， 用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償。
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單位不與勞動者簽訂勞動合同的后果有哪些單位不與勞動者簽訂勞動合同的后果是支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.04 191 -
不簽訂勞動合同后果有哪些不簽訂勞動合同的后果有：并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。單位終止或者解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定是建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂
2020.05.05 179 -
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單位不與勞動者簽訂勞動合同有哪些法律后果
單位不簽勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動
2022-05-17 15,340 -
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同有哪些后果
1、用人單位無需支付雙倍工資。人事經(jīng)理作為一類特殊群體，其對勞動法律、法規(guī)的熟悉程度遠遠高于一般的員工，也深悉《勞動合同法》對于如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同將對單位苛以什么樣的不利后果，因此，即
2022-05-05 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同后果有哪些
1、用人單位無需支付雙倍工資。人事經(jīng)理作為一類特殊群體，其對勞動法律、法規(guī)的熟悉程度遠遠高于一般的員工，也深悉《勞動合同法》對于如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同將對單位苛以什么樣的不利后果，因此，即
2022-05-04 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同有哪些后果
1、用人單位無需支付雙倍工資。人事經(jīng)理作為一類特殊群體，其對勞動法律、法規(guī)的熟悉程度遠遠高于一般的員工，也深悉《勞動合同法》對于如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同將對單位苛以什么樣的不利后果，因此，即
2022-05-04 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:00
勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15
