公司強(qiáng)制調(diào)崗應(yīng)如何維權(quán)
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如果強(qiáng)制性的調(diào)動工作崗位，你可以離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補(bǔ)償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。
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有權(quán)拒絕，因?yàn)椴环蟿趧臃ǖ囊蟆９救羰菑?qiáng)制，員工可以以此為由提出離職，并要求公司賠付補(bǔ)償金。
員工可以直接拒絕公司調(diào)崗強(qiáng)制調(diào)整崗位。 用人單位調(diào)整崗位對員工明顯不利的，或者故意調(diào)離工作崗位的，沒有與員工協(xié)商單方調(diào)整員工的工作崗位的，用人單位在短時(shí)間內(nèi)頻繁讓員工調(diào)整工作崗位的屬于惡意調(diào)崗；用人單位惡意調(diào)崗的，勞動者可以拒絕，或可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴。
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公司強(qiáng)行調(diào)崗可以維權(quán)嗎公司強(qiáng)制調(diào)崗，勞動者可以直接到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。
2020.11.08 370 -
公司有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗嗎公司沒有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗。勞動合同具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動者協(xié)商處理，當(dāng)公司與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
2020.02.27 209 -
公司是否有強(qiáng)制調(diào)崗權(quán)公司一般沒有強(qiáng)制調(diào)崗權(quán)。崗位變動屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，勞動者經(jīng)培訓(xùn)不能勝任工作，又拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動合同。 公司行使調(diào)崗權(quán)時(shí)的注意事項(xiàng)如下： 1、雙方協(xié)商一致調(diào)崗； 2、根據(jù)規(guī)定調(diào)崗。如果勞動者患
2022.08.24 417
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公司強(qiáng)制調(diào)崗, 如何維權(quán)
如果強(qiáng)制性的調(diào)動工作崗位，你可以離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補(bǔ)償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-03-21 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗如何辦
1調(diào)崗應(yīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式作出企業(yè)無權(quán)單方調(diào)崗；在此期間勞動合同按原約定繼續(xù)履行勞動者需遵守勞動紀(jì)律以免單位以此為由解除勞動合同。2企業(yè)如因此解除勞動合同屬于違法解除應(yīng)當(dāng)支付賠償金每滿1年支付2
2022-12-17 15,340 -
如何應(yīng)對公司強(qiáng)制調(diào)崗的情況？
如果勞動合同中寫明如果要調(diào)整崗位必須經(jīng)過員工本人同意。勞動者如果不同意調(diào)崗，屬于合同約定條件改變，協(xié)商不成，單位強(qiáng)行調(diào)崗，勞動者有權(quán)解除合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應(yīng)支付雙倍
2023-02-27 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗如何解決？
如果您和用人單位沒有簽訂勞動合同，約定因經(jīng)營需要可調(diào)崗的。否則用人單位無權(quán)調(diào)動您工作崗位，否則勞動者有權(quán)解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們團(tuán)隊(duì)每年辦理勞動糾紛案件上千件，積累了大量的辦案經(jīng)
2022-03-25 15,340
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強(qiáng)制拆遷如何維權(quán)1、房屋被強(qiáng)制拆遷時(shí)，房屋所有權(quán)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解情況，如果本人并沒有與房屋征收人簽訂拆遷協(xié)議的情況下，房屋被強(qiáng)制拆遷的情況，房屋所有權(quán)人可以收集相應(yīng)的證據(jù)，向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，也可以通過向人民法院起訴的方式要求承當(dāng)賠償責(zé)任。 2、強(qiáng)制拆遷屬于違法
591 2022.04.17 -
01:22
公司調(diào)崗本人不同意如何解決公司調(diào)崗本人不同意如何解決 1、首先，應(yīng)保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理； 2、如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進(jìn)行調(diào)整崗位、降低薪資是違
3,344 2023.01.04 -
01:19
強(qiáng)制拆遷怎么維權(quán)對于強(qiáng)制拆遷，維權(quán)的方式有兩種，即行政復(fù)議和行政訴訟。行政機(jī)關(guān)在進(jìn)行強(qiáng)制拆遷前，通常都會向當(dāng)事人發(fā)出責(zé)令強(qiáng)制拆遷決定書或責(zé)令限期內(nèi)拆除建筑決定書，決定書中，通常都會明確告知當(dāng)事人，如果對于決定書不服的，可以在接到?jīng)Q定書之日起60天內(nèi)依法向作
773 2022.04.17
