如何應對公司強制調(diào)崗的情況？
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有權(quán)拒絕，因為不符合勞動法的要求。公司若是強制，員工可以以此為由提出離職，并要求公司賠付補償金。
公司沒有權(quán)利強制調(diào)崗，公司調(diào)崗應當先和勞動者協(xié)商，公司強制調(diào)崗對員工明顯不利的，或者故意調(diào)離工作崗位的，沒有與員工協(xié)商單方調(diào)整員工的工作崗位的，用人單位在短時間內(nèi)頻繁讓員工調(diào)整工作崗位的屬于惡意調(diào)崗；用人單位惡意調(diào)崗的，勞動者可以拒絕，或可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴。
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單位無理由強制調(diào)崗如何應對公司要調(diào)崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內(nèi)容，勞動者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。 勞動者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動者可以辭退工作，單位
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員工如何拒絕公司調(diào)崗強制調(diào)整崗位員工可以直接拒絕公司調(diào)崗強制調(diào)整崗位。 用人單位調(diào)整崗位對員工明顯不利的，或者故意調(diào)離工作崗位的，沒有與員工協(xié)商單方調(diào)整員工的工作崗位的，用人單位在短時間內(nèi)頻繁讓員工調(diào)整工作崗位的屬于惡意調(diào)崗；用人單位惡意調(diào)崗的，勞動者可以拒絕，或可以向當
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員工具體如何拒絕公司調(diào)崗強制調(diào)整崗位拒絕公司調(diào)崗強制調(diào)整崗位屬于合法行為公司不能強制要求員工調(diào)崗，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位調(diào)崗應當與勞動者協(xié)商一致。公司不能夠違法解除勞動合同，否則應當向勞動者支付賠償金。
2020.07.07 406
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公司強制調(diào)崗如何辦
1調(diào)崗應雙方協(xié)商一致并以書面形式作出企業(yè)無權(quán)單方調(diào)崗；在此期間勞動合同按原約定繼續(xù)履行勞動者需遵守勞動紀律以免單位以此為由解除勞動合同。2企業(yè)如因此解除勞動合同屬于違法解除應當支付賠償金每滿1年支付2
2022-12-17 15,340 -
公司強制調(diào)崗, 如何維權(quán)
如果強制性的調(diào)動工作崗位，你可以離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金等。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-03-21 15,340 -
公司強制調(diào)崗如何解決？
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2022-03-25 15,340 -
公司強制調(diào)崗
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公司調(diào)崗本人不同意如何解決公司調(diào)崗本人不同意如何解決 1、首先，應保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動合同中重大調(diào)整，應該慎重處理； 2、如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進行調(diào)整崗位、降低薪資是違
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10,221 2022.09.05 -
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