公司強(qiáng)制調(diào)崗如何解決？
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如果您和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，約定因經(jīng)營(yíng)需要可調(diào)崗的。否則用人單位無(wú)權(quán)調(diào)動(dòng)您工作崗位，否則勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們團(tuán)隊(duì)每年辦理勞動(dòng)糾紛案件上千件，積累了大量的辦案經(jīng)驗(yàn)，近期剛辦結(jié)幾件與您類似的案件，都成功獲得高額賠償款，有許多成功的案例，我們可以給予您成功案例的判決書(shū)進(jìn)行參考，如需咨詢，可以馬上致電我們，直接為您解答，以便讓專業(yè)律師為您制定更詳細(xì)更合理更高效的方案，指導(dǎo)您收集證據(jù)，以便盡早獲取更高賠償
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員工可以直接拒絕公司調(diào)崗強(qiáng)制調(diào)整崗位。 用人單位調(diào)整崗位對(duì)員工明顯不利的，或者故意調(diào)離工作崗位的，沒(méi)有與員工協(xié)商單方調(diào)整員工的工作崗位的，用人單位在短時(shí)間內(nèi)頻繁讓員工調(diào)整工作崗位的屬于惡意調(diào)崗；用人單位惡意調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕，或可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴。
拒絕公司調(diào)崗強(qiáng)制調(diào)整崗位屬于合法行為公司不能強(qiáng)制要求員工調(diào)崗，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。公司不能夠違法解除勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
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公司強(qiáng)制調(diào)崗，公司應(yīng)該調(diào)崗員工嗎有權(quán)拒絕，因?yàn)椴环蟿趧?dòng)法的要求。公司若是強(qiáng)制，員工可以以此為由提出離職，并要求公司賠付補(bǔ)償金。
2020.04.02 472 -
公司調(diào)崗本人不同意如何解決勞動(dòng)者可以協(xié)議變更勞動(dòng)合同，繼續(xù)在本崗位工作。如果強(qiáng)行開(kāi)除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)者可以要求 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動(dòng)者可以辭退工作，單位應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本單位工齡，每滿一年賠償勞動(dòng)者兩個(gè)月工資。
2020.07.15 2,541 -
公司強(qiáng)制加班如何解決1、用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作; 2、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是
2020.03.06 167
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公司強(qiáng)制調(diào)崗, 如何維權(quán)
如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，你可以離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補(bǔ)償包括未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-03-21 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗
如果用人單位強(qiáng)制調(diào)崗對(duì)于員工來(lái)講可以有以下兩個(gè)途徑保護(hù)自己的權(quán)益： 第一，如果員工要繼續(xù)在單位工作可以選擇要求恢復(fù)原先的工作崗位，工作崗位是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，除非雙方協(xié)商一致或者有明確的法律規(guī)定，否
2022-05-09 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗可以解約嗎
一、如果你有勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同中對(duì)工作崗位是有明確約定的，公司借口工作崗位雙向選擇,未經(jīng)本人同意,擅自調(diào)動(dòng)我的工作崗位，這一行為視為公司的重大違約，你可以辭職，并要求公司給予一年工齡一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-01-28 15,340 -
不同意調(diào)崗，公司強(qiáng)制讓解聘
1、公司通知你不去上班，你直接要求公司出具解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明。然后你就不去上班 2、公司如果變更崗位必須與你協(xié)商一致，否則公司的行為違法，你可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付賠償金。或者公司以此為
2022-02-16 15,340
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公司間合同糾紛如何快速解決公司合同糾紛可以通過(guò)仲裁的方式處理。仲裁又可以分為民間仲裁、社會(huì)團(tuán)體仲裁以及國(guó)家行政機(jī)關(guān)仲裁。其中民間仲裁指的是按照法律的規(guī)定，經(jīng)過(guò)當(dāng)事人的約定，由當(dāng)事人雙方選擇約定的仲裁人進(jìn)行仲裁，仲裁人的最終仲裁決定，對(duì)于當(dāng)事人來(lái)講，和法院的判決有相同
749 2022.04.17 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
