和公司合同不簽可以不交社保嗎
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1、單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額。法律依據(jù)請參見《中華人民共和國勞動合同法》第82條、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第6條。 2、未上社保可要求補(bǔ)繳，并可以此為由隨時通知單位后單方面解除勞動關(guān)系，并可依法要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)請參見《中華人民共和國勞動合同法》第38條及《中華人民共和國勞動合同法》第46條。 3、報(bào)欠工資可要求補(bǔ)發(fā)，并可要求支付拖欠工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁。
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不可以。簽訂勞動合同不可以不要社保，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。
不可以。勞動者可隨時提出解除勞動關(guān)系的。協(xié)商不成，申請仲裁。如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧诱咛岢鲛o職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
不簽合同社?？梢圆唤粏?/a>
不簽勞動合同也仍然要繳社保。用人單位自用工之日起的三十日內(nèi)，就需要為員工申請社保登記，并且按社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的費(fèi)率及時繳費(fèi)。繳納社保與簽合同沒有必然聯(lián)系，與是否建立了勞動關(guān)系才有關(guān)聯(lián)。
