公司解除勞動合同需要賠償多少年
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用人單位解除勞動合同的，根據解除的原因不同，賠償的方式不一樣。如果是協(xié)商一致解除合同，只需要支付相應的經濟補償金；如果單位存在過錯，需要支付兩倍的經濟補償金。
公司解除勞動合同是否要支付賠償金，要看解除合同是否合法，如果是違法解除勞動合同的，勞動者有權向公司索要賠償金。如果是合法解除勞動合同的，根據《勞動合同法》的規(guī)定，屬于依法支付經濟補償情形的，公司應當支付經濟補償。
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未滿一年解除勞動合同需要賠償多少如果用人單位在和員工進行解除勞動合同的時候，雙方已經溝通好了的話，用人單位需要支付員工一定的工作補償，每滿一年補償一個月的工資，超過半年算一年，如果未與員工進行及時溝通，擅自進行開除的話，員工可要求支付雙倍的補償。
2020.09.20 286 -
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公司無故解除勞動合同需要賠償公司非法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍進行賠償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.09.26 175
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公司解除勞動合同要賠償多少
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按照職工月平均工資三倍的數額支付，身其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，所以您的并
2022-03-26 15,340 -
公司解除勞動合同賠償多少年最合適
據勞動合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付
2022-04-09 15,340 -
公司解除勞動合同賠償金要多少
1、公司的行為如果是違法解除的話，需要支付你賠償金，根據你的實際工作年限，一年賠償你兩個月的工資。這樣的話你可以要求44個月的工資賠償； 2、如果是因為其他的原因解除，公司可能不需要支付任何補償，或者
2022-02-20 15,340 -
勞動者要解除勞動合同公司要賠償多少
這個要看解除勞動合同的形式，是單位提出還是個人提出，具體內容如下 一、用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標準不同，勞動者應該結合自身實際和勞動法規(guī)定來進行判斷賠償金額，過錯性解除是沒有賠償金
2022-04-22 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
