如何認定關于勞動關系
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關于認定勞動關系有以下規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄等來確認成立了事實勞動關系。
勞動關系確認爭議屬于勞動爭議，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院認定。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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關于勞動關系法律規(guī)定有哪些，如何認定勞動關系關于勞動關系法律規(guī)定有： 1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 2.建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 認定勞動
2020.03.15 301 -
如何認定勞務關系與勞動關系勞動關系與勞務關系的區(qū)別： 1、主體不同； 2、關系的性質(zhì)不同； 3、勞動主體的待遇不同，勞動關系中勞動者的待遇除了勞動報酬外，還包括社會保險、福利等待遇。而勞務關系中勞動者只有勞動報酬，不涉及社會保險； 4、適用的法律不同。
2020.02.10 350 -
勞動關系如何認定？有勞動合同的，可以通過勞動合同認定。沒有勞動合同的，通過以下證據(jù)認定： (1)用工單位按照其規(guī)定按月支付勞動者工資報酬，為勞動者繳納社會保險和醫(yī)療保險等憑證。 (2)用工單位對勞動者進行培訓和考核的記錄。 (3)勞動者填寫的用工單位招聘登記
2020.08.10 235
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如何認定勞動關系是否屬于勞動關系
一、用人單位招聘工人未簽訂書面勞動合同，但同時具備以下情況，勞動關系成立。（一）使用者和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格（二）使用者依法制定的各勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受到使用者的勞動管理，
2021-10-24 15,340 -
勞動法關于事實勞動關系如何認定
事實勞動關系包括以下幾個概念： 1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關系; 2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關系; 3、用人
2022-05-06 15,340 -
勞務關系與勞動關系如何認定？
勞務關系不存在工傷。可按人身損害主張賠償。 工傷僅存在于勞動關系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
2022-04-18 15,340 -
如何認定勞務關系與勞動關系
認定勞務關系與勞動關系如下： 1.勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。 2.勞務關系是
2022-05-22 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:16
關于貪污罪是如何認定的貪污罪的認定主要通過以下方面：1、主觀上必須是直接故意，并且是以非法占有公共財物的目的；2、貪污罪的主體必須是國家工作人員或受委托經(jīng)營、管理國家財產(chǎn)的人員；3、侵犯的客體為公共財物的所有權和國家機關的正?；顒?；4、客觀方面表現(xiàn)為利用職務之便
1,854 2022.05.11 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
