如何認定勞務關(guān)系與勞動關(guān)系

2020-02-10 350

普法內(nèi)容

勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別： 1、主體不同； 2、關(guān)系的性質(zhì)不同； 3、勞動主體的待遇不同，勞動關(guān)系中勞動者的待遇除了勞動報酬外，還包括社會保險、福利等待遇。而勞務關(guān)系中勞動者只有勞動報酬，不涉及社會保險； 4、適用的法律不同。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

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勞務外包勞動關(guān)系勞動關(guān)系如何確定
勞務外包勞動關(guān)系如何確定： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理。 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

2020-12-01 507
勞務關(guān)系的認定，以及與勞動關(guān)系的區(qū)別？
勞動關(guān)系和勞務關(guān)系主要有以下區(qū)別：（1）兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據(jù)章程的

2024-06-30 49
未簽訂勞動合同如何認定是勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系
勞動關(guān)系與勞務關(guān)系雖然有著密切的聯(lián)系，都是由當事人一方提供勞動力給對方使用，由對方支付勞動報酬。但兩者有著本質(zhì)的區(qū)別： (1)雙方當事人及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位；勞動者必須加入用人單位，成為其中一員；并

2021-06-26 52

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如何認定勞動關(guān)系，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別，勞動關(guān)系的認定標準
一、雙方主體資格根據(jù)勞動法規(guī)，國家機關(guān)，事業(yè)單位，社會團體，企業(yè)，個體工商戶可構(gòu)成勞動關(guān)系中的用工方，自然人不能構(gòu)成用工方，勞動者則必須是自然人。勞務關(guān)系的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自然

2022-03-01 15,340
如何區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系，如何認定勞動關(guān)系中的勞動關(guān)系和勞動
表面上看，勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系均是一方提供勞動，另一方支付勞動報酬，并在此基礎上形成一定的權(quán)利義務關(guān)系。但二者內(nèi)含有本質(zhì)的區(qū)別，外延亦不盡相同，從本質(zhì)上看，勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系屬于不同性質(zhì)的兩類法律關(guān)系。

2022-02-06 15,340
如果在勞務派遣工作中受傷，如何認定勞動關(guān)系，勞務關(guān)系與勞務關(guān)系
如果在勞務派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實際上，你和原來的公司產(chǎn)生勞動關(guān)系，用工單位僅是勞務關(guān)系。勞動關(guān)系與勞務關(guān)系是有區(qū)別的：勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系還存在人身關(guān)系，即行

2022-04-08 15,340
勞動關(guān)系與勞務關(guān)系如何區(qū)分？勞動關(guān)系與勞動合同法的關(guān)系是怎樣的
勞動關(guān)系是《勞動法》和《勞動合同法》的主要調(diào)整對象，是指勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合的社會關(guān)系。勞動關(guān)系分為勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系兩種。在司法實踐中，事實勞動關(guān)系

2022-02-15 15,340

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01:07
勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務關(guān)系就要受到一般民事合同法

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01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

2,072 15,340
00:53
勞務關(guān)系發(fā)生工傷如何處理
勞務關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任； 2、提供勞務期間，如果因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求

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