新勞動(dòng)法規(guī)定流產(chǎn)假有哪些
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2017年新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定5：流產(chǎn)產(chǎn)假 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！本唧w時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。 1、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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在我國(guó)法律法規(guī)中，對(duì)弱勢(shì)群體有著傾斜照顧的待遇，其中對(duì)于女性職工的特殊照顧考慮了女性的特殊事項(xiàng)諸如經(jīng)期、孕產(chǎn)期等，尤其是對(duì)女性的三期作出了明確規(guī)定，其中根據(jù)法律規(guī)定女性職工在產(chǎn)期享受不少于90天的產(chǎn)假。
我國(guó)《勞動(dòng)法》并沒(méi)有對(duì)病假做相關(guān)規(guī)定，病假主要規(guī)定在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
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勞動(dòng)法病假新規(guī)定有哪些勞動(dòng)法對(duì)于病假的新規(guī)定主要集中于工資支付。即職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。除此之外，還規(guī)定請(qǐng)長(zhǎng)病
2022.04.12 1,175 -
勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定有哪些《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中，一般有關(guān)于產(chǎn)假的四個(gè)規(guī)定，具體如下： 1、女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假； 2、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)； 3、不得安排女職工在懷孕期間，從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
2022.05.18 552 -
勞動(dòng)法產(chǎn)假的規(guī)定有哪些產(chǎn)假的規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退
2020.06.14 155
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新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定有哪些
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天產(chǎn)假困難的，增加產(chǎn)假15天的多胞胎生育的，每人生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不到4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2021-10-25 15,340 -
新勞動(dòng)法產(chǎn)假有哪些規(guī)定
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天
2022-05-16 15,340 -
新勞動(dòng)法流產(chǎn)產(chǎn)假的規(guī)定有哪些新生兒流產(chǎn)產(chǎn)假怎么計(jì)算
2017年新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定5：流產(chǎn)產(chǎn)假 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！本唧w時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位
2022-04-17 15,340 -
最新勞動(dòng)法產(chǎn)假有哪些規(guī)定
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天
2022-06-19 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
00:50
小產(chǎn)權(quán)房最新規(guī)定有哪些小產(chǎn)權(quán)房主要就是指的農(nóng)村里面沒(méi)有房屋所有權(quán)證的房子。為了規(guī)范農(nóng)村小產(chǎn)權(quán)房，國(guó)家制定了相關(guān)的政策。主要是小產(chǎn)權(quán)房不得發(fā)證。也就是說(shuō)對(duì)于小產(chǎn)權(quán)房不能夠登記發(fā)證。國(guó)家是嚴(yán)禁新建和銷售小產(chǎn)權(quán)房的，要從源頭上審核申報(bào)的住宅建設(shè)項(xiàng)目，嚴(yán)格執(zhí)行一戶一宅的
2,118 2022.04.17 -
01:09
深圳市勞動(dòng)法2021新規(guī)定深圳市勞動(dòng)法新規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公
4,014 2022.04.12
