用人單位不簽勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的影響有哪些
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自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過(guò)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動(dòng)合同對(duì)于職工的影響： 1、公司逃避為勞動(dòng)者交各種保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)者沒(méi)有依據(jù)； 2、勞動(dòng)者無(wú)法與用人單位形成穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，隨時(shí)面臨被辭退風(fēng)險(xiǎn)。
勞動(dòng)合同法用人單位影響有： 1、書(shū)面勞動(dòng)合同的限制和懲罰； 2、違約責(zé)任的限制； 3、書(shū)面免責(zé)的效力限制； 4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的約束。
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用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同有哪些后果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果還未超過(guò)一個(gè)月的，沒(méi)有太過(guò)嚴(yán)重的后果，及時(shí)協(xié)商簽訂即可；超過(guò)一個(gè)月的，每月要開(kāi)始向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但最多支付不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資給勞動(dòng)者。
2020.06.27 138 -
用人單位故意不簽勞動(dòng)合同的影響用人單位故意不簽勞動(dòng)合同的維權(quán)方式為：要求用人單位簽訂或者支付雙倍工資：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法
2020.02.07 108 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么影響不簽勞動(dòng)合同，公司往往不會(huì)為員工交各種保險(xiǎn)，只有簽訂了勞動(dòng)合同，公司才會(huì)為職員交保險(xiǎn)。另外，按照勞動(dòng)法規(guī)定，工作時(shí)間沒(méi)超過(guò)1年，且沒(méi)有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付雙倍工資。但是，如果這種狀態(tài)超過(guò)1年，也就相當(dāng)于公司和員工簽訂了，員工也
2020.01.28 524
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用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有哪些影響
1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二
2022-10-20 15,340 -
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，影響勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
第一，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在向勞動(dòng)者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同對(duì)用人單位有什么影響
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立
2022-06-12 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同對(duì)單位有哪些影響？
不簽勞動(dòng)合同是違法的，員工只要搜集：工資條、工資卡、工作證、工作服、證人證言等一系列能夠證明你與你單位存在事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系的一切材料等證據(jù)就可以告你，而且用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
2022-08-04 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
