勞動(dòng)合同約定的工資是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
關(guān)于勞動(dòng)合同中約定的工資是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資，具體要看勞動(dòng)合同的約定，一般約定的是應(yīng)發(fā)工資，即沒(méi)有扣除社保、公積金個(gè)人繳納部分和個(gè)人所得稅的工資；如果明確寫(xiě)明是稅后工資，則約定的為實(shí)發(fā)工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 《勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
具體要看勞動(dòng)合同的約定，一般勞動(dòng)合同上的工資是應(yīng)發(fā)工資，即沒(méi)有扣除社保、公積金個(gè)人繳納部分和個(gè)人所得稅的工資；如果明確寫(xiě)明是稅后工資，則約定的為實(shí)發(fā)工資。
應(yīng)發(fā)工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，這就意味著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)包括社會(huì)保險(xiǎn)和公積金個(gè)人繳納部分。所以平均工資是應(yīng)發(fā)工資。
-
勞動(dòng)法補(bǔ)償工資是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)是應(yīng)該按實(shí)發(fā)工資計(jì)算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.28 248 -
個(gè)稅是發(fā)應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資上繳個(gè)人所得稅是按是按實(shí)發(fā)工資計(jì)算的。實(shí)發(fā)工資也稱應(yīng)得工資，即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。每月應(yīng)交個(gè)人所得稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)。
2020.08.11 596 -
最低工資是實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資最低工資是應(yīng)發(fā)工資。 1、應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 2、實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。 如按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)
2022.10.21 673
-
勞動(dòng)合同約定的工資是實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資？
關(guān)于勞動(dòng)合同中約定的工資是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資，具體要看勞動(dòng)合同的約定，一般約定的是應(yīng)發(fā)工資，即沒(méi)有扣除社保、公積金個(gè)人繳納部分和個(gè)人所得稅的工資；如果明確寫(xiě)明是稅后工資，則約定的為實(shí)發(fā)工資。 根據(jù)《
2022-05-01 15,340 -
勞動(dòng)合同約定的工資是實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資
關(guān)于勞動(dòng)合同中約定的工資是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資，具體要看勞動(dòng)合同的約定，一般約定的是應(yīng)發(fā)工資，即沒(méi)有扣除社保、公積金個(gè)人繳納部分和個(gè)人所得稅的工資；如果明確寫(xiě)明是稅后工資，則約定的為實(shí)發(fā)工資。 根據(jù)《
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同約定的工資是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資
關(guān)于勞動(dòng)合同中約定的工資是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資，具體要看勞動(dòng)合同的約定，一般約定的是應(yīng)發(fā)工資，即沒(méi)有扣除社保、公積金個(gè)人繳納部分和個(gè)人所得稅的工資；如果明確寫(xiě)明是稅后工資，則約定的為實(shí)發(fā)工資。 根據(jù)《
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)合同約定工資是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資?
關(guān)于勞動(dòng)合同中約定的工資是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資，具體要看勞動(dòng)合同的約定，一般約定的是應(yīng)發(fā)工資，即沒(méi)有扣除社保、公積金個(gè)人繳納部分和個(gè)人所得稅的工資；如果明確寫(xiě)明是稅后工資，則約定的為實(shí)發(fā)工資。 根據(jù)《
2022-05-01 15,340
-
01:02
繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
