三年不簽合同如何賠償員工的
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協(xié)商不成到發(fā)生所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
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單位從用工那天起一個月以上一年以下還沒和勞動者簽訂勞動合同的，那要向勞動者每月支付兩倍工資，并與之補(bǔ)簽合同。勞動者不和單位簽訂勞動合同的，那單位要書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間是，兄用工那天起滿一個月的第二天，補(bǔ)簽勞動合同的前一天。
勞動者與用人單位簽訂3年固定期限勞動合同遭經(jīng)濟(jì)性裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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三年合同到期不續(xù)簽如何賠償三年合同到期不續(xù)簽，用人單位支付三個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2023.03.03 516 -
合同簽訂三年裁員如何補(bǔ)償合同簽訂三年裁員，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的，用人單位支付三個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法裁員的，用人單位支付六個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.11.11 152 -
如何簽三年內(nèi)不讓懷孕的老板和員工的三年合同？不合法，新入職簽署三年不讓懷孕協(xié)議是一種壓迫勞動者的行為，實(shí)則違反了勞動合同訂立時平等、自愿的原則，勞動者受到法律的保護(hù)。
2020.07.30 156
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簽訂三年裁員合同如何賠償
1、屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的，用人單位支付三個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法裁員的，用人單位支付六個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動
2022-11-09 15,340 -
員工不簽勞動合同如何賠償
公司必須在員工進(jìn)公司一個月以內(nèi)（試用期間也必須與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同。如果沒有簽訂書面勞動合同，員工的工資必須從下個月開始加倍。但是要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效
2021-10-16 15,340 -
三年合同期滿不續(xù)簽，如何賠償
三年合同期滿，如果不符合可簽訂無固定期限勞動合同的條件，公司有權(quán)不再續(xù)簽。r由于不再續(xù)簽合同的責(zé)任在公司，屬于《勞動合同法》第四十六條第五款規(guī)定的情況，應(yīng)支付3個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-10-27 15,340 -
如何賠償員工不簽訂勞動合同
首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； (三)公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊
2022-08-12 15,340
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01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動合同是否超過一個月。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17 -
01:04
不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償用人單位不與勞動者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說，如果雙方第一次簽訂了書面的勞動合同，在第一份書面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與勞動者重新簽訂勞動合同。簽訂書面的勞動合同是用人單位的法
625 2022.04.25 -
00:54
企業(yè)不簽合同如何賠償企業(yè)自用工之日起超過一個月但不滿一年，未與勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。企業(yè)不簽合同賠償規(guī)定如下： 1、沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，勞動者可以要求用人單位支付最多11個月的雙倍工資； 2
377 2023.04.20
