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行動指南

根據(jù)新《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止勞動合同的，用人單位應(yīng)該進行補償。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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律師普法

員工不續(xù)簽合同員工如何繼續(xù)續(xù)簽合同
勞動合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟補償金;但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

2020.06.04 265
單位與員工未簽訂合同的要如何賠償
自用工之日起一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，單位應(yīng)當從第二月起至滿一年支付每月二倍工資。

2020.06.20 135
未簽合同怎樣賠償員工工傷
員工未簽合同出工傷所有費用由單位賠償，員工可以要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定，住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費、停工期間的工資福利待遇由單位支付。

2020.01.15 137

專業(yè)問答

簽合同合同到期了公司不續(xù)簽員工如何賠償
勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標

2022-07-12 15,340
合同期滿員工未續(xù)簽的部分賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（五）項：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞

2022-10-21 15,340
合同剄期未續(xù)簽，繼續(xù)工兩年，才續(xù)簽，員工拒簽有賠償嗎
勞動合同期滿，公司未續(xù)簽合同?，F(xiàn)員工不愿意補簽，也拒簽新的勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月，用人單位和勞動者補簽勞動合同的，如果無用人單位維持或者提高勞

2022-10-05 15,340
未簽合同員工群體如何索賠
未簽合同員工群體如何索賠，我國勞動法規(guī)定，用人單位在當月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，并且可以一直領(lǐng)到第二年，就是共有11個月的雙倍工資，超出一年的每一年補償一個月，也

2022-08-15 15,340

法律短視頻

01:04
不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償
用人單位不與勞動者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應(yīng)當向勞動者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說，如果雙方第一次簽訂了書面的勞動合同，在第一份書面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應(yīng)當與勞動者重新簽訂勞動合同。簽訂書面的勞動合同是用人單位的法

625 2022.04.25
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償
勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當遵循嚴格的續(xù)簽程

870 2022.04.17
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償
滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工

5,100 2022.05.11