勞動(dòng)合同中工資可以包含加班費(fèi)嗎
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勞動(dòng)合同中說月工資包含加班工資不可以，工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定月工資總額包含加班工資是可以的，但基本工資不能包括加班工資在內(nèi)。勞動(dòng)者的工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日不調(diào)休的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。
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勞動(dòng)合同中說月工資包含加班工資的是否可以雙方可以在勞動(dòng)合同中約定月工資包含加班工資在內(nèi)。加班工資是勞動(dòng)者月工資總額的組成部分之一，除此之外還包括當(dāng)月的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。
2022.08.11 606 -
工傷工資包含加班費(fèi)嗎工傷工資不包含加班費(fèi)，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長工作時(shí)間報(bào)酬。
2020.11.14 356 -
工資中含有加班費(fèi)嗎工資中含有加班費(fèi)。工資的組成部分中就包括加班加點(diǎn)工資。但是需要注意的是，加班的工資不是在合同中約定，也就是合同中約定的工資是不包含加班工資，加班需要額外的支付加班費(fèi)。
2020.01.21 294
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勞動(dòng)合同中月工資可以包含加班工資嗎
勞動(dòng)合同中說月工資包含加班工資是不可以的?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定了月基本工資和加班工資，一天正常上班8小時(shí)內(nèi)為正常工資，超過8小時(shí)的，超過的部分，按每小時(shí)1。5倍正常工資來算加班費(fèi)，節(jié)假日、休息日加班
2021-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同中可以約定加班費(fèi)包含在工資中嗎
首先，根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)合同中不可以約定加班費(fèi)包含在工資中。因?yàn)橛械挠萌藛挝粸榱颂颖苤Ц都影喙べY，而延長工作時(shí)間，會(huì)更大限度地利用勞動(dòng)者，常常在合同中約定“加班費(fèi)包含在工資中”。加班費(fèi)是可以進(jìn)行主
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同中可以約定每月工資包含加班費(fèi)嗎？
勞動(dòng)合同中不可以約定每月工資包含加班費(fèi)，加班費(fèi)不屬于工資，是勞動(dòng)者另外加班所補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用。因此沒有加班工資一說。 通常，用人單位為了免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，譬如連加班費(fèi)一起計(jì)算以滿足本地最低
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定每月工資可以包含加班費(fèi)嗎
勞動(dòng)合同中不可以約定每月工資包含加班費(fèi)，加班費(fèi)不屬于工資，是勞動(dòng)者另外加班所補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用。因此沒有加班工資一說。 通常，用人單位為了免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，譬如連加班費(fèi)一起計(jì)算以滿足本地最低
2022-04-14 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
