實(shí)踐勞動合同對勞動者有何重要意義?
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用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)制定及修改勞動規(guī)章制度，一方面是為了建立、完善用人單位用工制度，提升內(nèi)部工作效率，降低管理成本；另一方面是為了保障勞動者的勞動權(quán)利。 因此，勞動者對勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)予以重視，著重關(guān)注以下幾點(diǎn)： （1）用人單位建立和修改勞動規(guī)章制度的流程是否符合法律法規(guī)的規(guī)定； （2）勞動者有權(quán)對勞動規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容提出異議； （3）勞動者有權(quán)以勞動規(guī)章制度違法，損害自身利益為由解除勞動合同； （4）勞動者應(yīng)了解勞動規(guī)章制度中對“嚴(yán)重”違規(guī)程度的界定。除上述提及的要點(diǎn)外，勞動者還應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。
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勞動合同是實(shí)踐性合同嗎勞動合同是諾成合同，只要合同雙方簽字就生效。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；等。
2020.04.27 225 -
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勞動合同對勞動者有什么意義
對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護(hù)勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。 應(yīng)要求用人單位及時和自己簽署書
2022-04-09 15,340 -
勞動合同訂立過程中，勞動者應(yīng)當(dāng)如何履行對勞動者的勞動合同義務(wù)？
勞動合同大多數(shù)是由企業(yè)提供和制作的，對于企業(yè)的每一個員工，從內(nèi)容和形式上來講都是統(tǒng)一的;按照現(xiàn)行的法律規(guī)定和法律精神，如合同雙方當(dāng)事人對格式合同條款產(chǎn)生爭議的，應(yīng)作出對提供格式合同的一方不利的解釋，那
2022-03-05 15,340 -
勞動合同是實(shí)踐性合同嗎
勞動合同是諾成合同，只要合同雙方簽字就生效。
2022-07-18 15,340 -
保險的實(shí)施對勞動者有什么意義？
首先工傷保險保障了勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，是維護(hù)職工合法權(quán)益的必要措施。第二工傷保險保障了勞動者發(fā)生工傷后，勞動者本人或者遺屬在生活發(fā)生困難時的基
2022-11-02 15,340
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如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18
