勞動合同對勞動者有什么意義
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位應當根據(jù)法律法規(guī)制定及修改勞動規(guī)章制度，一方面是為了建立、完善用人單位用工制度，提升內(nèi)部工作效率，降低管理成本；另一方面是為了保障勞動者的勞動權(quán)利。 因此，勞動者對勞動規(guī)章制度應當予以重視，著重關注以下幾點： （1）用人單位建立和修改勞動規(guī)章制度的流程是否符合法律法規(guī)的規(guī)定； （2）勞動者有權(quán)對勞動規(guī)章制度中不適當?shù)膬?nèi)容提出異議； （3）勞動者有權(quán)以勞動規(guī)章制度違法，損害自身利益為由解除勞動合同； （4）勞動者應了解勞動規(guī)章制度中對“嚴重”違規(guī)程度的界定。除上述提及的要點外，勞動者還應當密切關注直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
用人單位應當根據(jù)法律法規(guī)制定及修改勞動規(guī)章制度，一方面是為了建立、完善用人單位用工制度，提升內(nèi)部工作效率，降低管理成本；另一方面是為了保障勞動者的勞動權(quán)利。 因此，勞動者對勞動規(guī)章制度應當予以重視，著重關注以下幾點： （1）用人單位建立和修改勞動規(guī)章制度的流程是否符合法律法規(guī)的規(guī)定； （2）勞動者有權(quán)對勞動規(guī)章制度中不適當?shù)膬?nèi)容提出異議； （3）勞動者有權(quán)以勞動規(guī)章制度違法，損害自身利益為由解除勞動合同； （4）勞動者應了解勞動規(guī)章制度中對“嚴重”違規(guī)程度的界定。除上述提及的要點外，勞動者還應當密切關注直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
-
-
不簽訂勞動合同對勞動者有什么壞處1、勞動合同是勞動關系的主要證明，若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關系，沒有保障。 2、因為沒有勞動合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動關系前，單位可以隨時單方終止勞動合同。 3、沒有勞動合同對崗位、工資、工作時間、待遇等勞動
2020.06.29 174 -
-
勞動合同對勞動者有什么用？
對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。 應要求用人單位及時和自己簽署書
2022-04-09 15,340 -
勞動合同對勞動者有什么用
對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。應要求用人單位及時和自己簽署書面
2022-02-05 15,340 -
勞動合同對勞動者有什么作用
對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。應要求用人單位及時和自己簽署書面
2022-03-31 15,340 -
勞動合同對勞動者有什么效果
對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。 應要求用人單位及時和自己簽署書
2022-04-02 15,340
-
00:55
如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:36
勞動合同與勞務合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務合同的區(qū)別有以下幾點： 1、兩種合同所對應的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17
