勞動合同專業(yè)技術(shù)培訓與競業(yè)限制
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勞動合同可以約定專業(yè)技術(shù)培訓和競業(yè)限制違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金： 一、按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術(shù)培訓（不是崗前職業(yè)培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協(xié)議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。 二、按《勞動合同法》第二十三條、二十四天規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項和競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 用人單位違反上述規(guī)定約定勞動者支付違約金的，違法無效。
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要看當事人與用人單位是否建立勞動關系，如果沒有建立勞動關系的，是屬于合同糾紛或者雇傭糾紛，而不屬于勞動爭議。
技術(shù)培訓合同模板的范本首先應當寫明甲乙雙方當事人的姓名等具體信息; 其次，寫明培訓的內(nèi)容和要求，培訓計劃、進度、期限以及培訓地點和方式;寫明服務方的資歷和水平，學員的人數(shù)和質(zhì)量;最后，雙方簽字并寫明時間。
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什么是技術(shù)培訓合同？技術(shù)培訓合同是指當事人一方委托另一方對指定的專業(yè)技術(shù)人員進行特定項目的技術(shù)指導和專業(yè)訓練所訂立的合同，不包括職業(yè)培訓、文化學習和按照行業(yè)、單位的計劃進行的職工業(yè)余教育。
2020.08.13 304 -
勞動合同法競業(yè)禁止與競業(yè)限制有區(qū)別嗎勞動合同法競業(yè)禁止與競業(yè)限制有區(qū)別，競業(yè)禁止與競業(yè)限制的區(qū)別如下： 1.義務的性質(zhì)不同：前者是法定義務，后者是約定義務。 2.承擔義務的主體不同。 3.承擔義務的時間不同。 4.承擔責任的形式不同。
2020.10.09 182 -
技術(shù)培訓合同如何理解？技術(shù)培訓合同是當事人一方委托另一方對指定的專業(yè)技術(shù)人員進行特定項目的技術(shù)指導和專業(yè)訓練，依法訂立的合同。且技術(shù)培訓合同一般是有償合同，但當事人另有約定的除外。
2021.01.02 147
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勞動合同能否約定企業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓和競業(yè)限制的賠償
勞動合同可以約定專業(yè)技術(shù)培訓和競業(yè)限制違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金： 一、按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術(shù)培
2022-04-18 15,340 -
屬于勞動合同法下的專業(yè)技術(shù)培訓嗎
不屬于。這個是繼續(xù)教育，和培訓沒有關系。
2022-10-09 15,340 -
5000培訓費是專業(yè)技術(shù)培訓嗎
1、5000元的培訓費是專業(yè)技術(shù)培訓嗎？ 2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違
2022-01-22 15,340 -
勞動合同可以約定專業(yè)技術(shù)培訓和競業(yè)限制違約金嗎哪些情況下可以約
勞動合同可以約定專業(yè)技術(shù)培訓和競業(yè)限制違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金： 一、按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術(shù)培
2022-04-08 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
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競業(yè)限制的相關規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。我國法律關于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15
