勞動(dòng)者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)向哪個(gè)部門(mén)投訴
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬包含了“未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬”和“未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”兩種情形，即“無(wú)故拖欠工資”和“克扣工資”，可由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的應(yīng)加付賠償，同時(shí)勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者能夠依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；或者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等方法討要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬。
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未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)如何辭職？未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以單方面與單位解除勞動(dòng)合同，然后要求單位支付工資并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不支付的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；或者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，一般勞動(dòng)監(jiān)察在60天內(nèi)處理完畢，如果證據(jù)充分，事實(shí)清楚，很快
2020.03.23 190 -
怎樣舉證未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。根據(jù)以上法律條款，你只要以單位未及時(shí)足額發(fā)放工資為由向單位提出立即解除勞動(dòng)合同的，不需要支付違約金。
2020.04.07 383 -
未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬如何辭職用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，然后要求單位支付工資并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是需要注意自己的操作需要符合程序上的要求，不能違反有關(guān)規(guī)定的進(jìn)行事情的解決。
2020.10.12 313
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勞動(dòng)者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2023-07-06 15,340 -
勞動(dòng)者不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而向用人單位要求足額支付勞動(dòng)報(bào)酬？
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者即使足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，自用人單位用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記申
2022-01-08 15,340 -
勞動(dòng)者不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而向用人單位要求足額支付勞動(dòng)報(bào)酬？
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者即使足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，自用人單位用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記申
2022-01-08 15,340 -
勞動(dòng)者不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而向用人單位要求足額支付勞動(dòng)報(bào)酬？
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者即使足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，自用人單位用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記申
2022-01-08 15,340
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過(guò)逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過(guò)有關(guān)政府部門(mén)的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門(mén)?勞動(dòng)仲裁找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)協(xié)助解決。勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11
