勞動者因過失行為造成經濟損失該如何賠償
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勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經濟損失的，用人單位有權要求其承擔賠償責任，具體可分為以下兩種情形： （1）如果用人單位不要求解除勞動合同，僅要求勞動者賠償損失的，可參照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，即“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準的，則按最低工資標準支付。 （2）如果用人單位以違紀為由將勞動者辭退，同時向勞動者要求財產損害賠償的，則無法適用勞動部的上述規(guī)定，但仍應貫徹保護勞動者的基本原則，即當勞動者故意給用人單位造成損害時，應由勞動者承擔賠償責任；如損害是因勞動者過失行為所導致，則應根據過失的輕重、損害的程度和勞動者的實際收入水平，減輕或免除賠償責任，如果勞動者僅為一般過失的，一般可免除勞動者的賠償責任。
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需要。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
關于勞動者給用人單位造成經濟損失的賠償標準，是單位每月從其工資中扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。具體賠償要依據雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，過錯的大小、損害的程度，以及勞動者的工資收入水平確定。
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使用人單位造成勞動者經濟損失如何賠償工傷事故的責任承擔適用無過錯責任原則。員工因自己的過錯，使自己受到傷害，盡管可以享受工傷保險待遇，但并不能因此免除自己的賠償責任。用人單位享有追償權。
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員工過失給公司造成經濟損失如何賠償員工過失給公司造成經濟損失，可以要求員工按照實際損失數額賠償，也可以按照勞動合同的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。 凡造成經濟損失的，直接責任人按下列比例標準承擔賠償責任：
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