公司因?yàn)楹贤^錯(cuò)與員工簽訂勞動(dòng)合同有效嗎
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如果簽訂了勞動(dòng)合同，切約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者未履約的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金就是培訓(xùn)時(shí)花銷的培訓(xùn)費(fèi)。如果沒有培訓(xùn)費(fèi)，就沒有違約金。如果沒簽訂勞動(dòng)合同，沒有約定服務(wù)期，就不存在違約金。培訓(xùn)協(xié)議不等同于勞動(dòng)合同，約定服務(wù)期必須在勞動(dòng)合同內(nèi)有效?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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分公司以自己名義與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同滿足以下條件有效：分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)者年滿十六周歲；簽訂勞動(dòng)合同出于雙方真實(shí)意思表示；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
看工作性質(zhì)，合同有效就有用。簽訂勞動(dòng)合同，須注意以下問題：第一，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了試用期的長短，并規(guī)定在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。第二，在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定試用期及轉(zhuǎn)正后所執(zhí)行的薪資結(jié)構(gòu)、薪資數(shù)額、支付方式、扣繳個(gè)人所得稅額、繳納社會保險(xiǎn)等有關(guān)事項(xiàng)。第三，可在勞動(dòng)合同中約定違約金。需注意的是，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位只能在培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制兩方面約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，其他情形約定違約金都是無效的。第四，為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，企業(yè)可以和員工在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款。第五，不能要求員工提供押金、保險(xiǎn)金等，也不能扣留員工的身份證等證件，否則將會被處以罰款。
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公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立
2020.03.08 659 -
親屬公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎勞動(dòng)合同關(guān)糸是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專屬合，約束的是特定的勞動(dòng)關(guān)糸，且有專屬性，親屬公司簽勞動(dòng)合同不可以。
2020.12.11 214 -
未簽勞動(dòng)合同因員工過錯(cuò)辭退如果被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司與你解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。但如果不是很嚴(yán)重的違規(guī)，是可以要求補(bǔ)償?shù)?。如果在公司工作是在一年以?nèi)的，違反的規(guī)定并不大的，可以向公司索取未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資與
2020.06.14 489
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公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎
只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定的，都有法律效力。反之則無效。這些協(xié)議，不管內(nèi)部還是公開的，都屬于合同的范疇，受《民法通則》和《合同法》或《勞動(dòng)合同法》共同約束。如，法律、法規(guī)規(guī)定，單位必須要為勞動(dòng)者繳納社
2022-03-12 15,340 -
子公司有與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎
子公司需要與員工簽訂勞動(dòng)合同。子公司依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。子公司是指其他公司持有或者通過協(xié)議實(shí)際控制的一定比例以上股份的公司。
2021-12-31 15,340 -
公司不給員工簽訂勞動(dòng)合同合同有效嗎
我的回答是：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，未給勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，該用人單位就是違法的。 用人單位在勞動(dòng)者入職的當(dāng)月就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。 《社會保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登
2022-08-17 15,340 -
公司員工與公司簽訂勞動(dòng)合同
如果簽訂了勞動(dòng)合同，切約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者未履約的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金就是培訓(xùn)時(shí)花銷的培訓(xùn)費(fèi)。如果沒有培訓(xùn)費(fèi)，就沒有違約金。如果沒簽訂勞動(dòng)合同，沒有約定服務(wù)期，就不存在違約金。培訓(xùn)協(xié)議不等同于勞動(dòng)
2022-04-15 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:59
個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效個(gè)人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個(gè)人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17
