與公司簽勞動合同已經(jīng)簽名的勞動關(guān)系算不算
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公司不簽勞動合同，如何證明與公司的勞動關(guān)系： (一)法律依據(jù)： 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 (二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等。 其中，1、2、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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入職簽訂的勞動協(xié)議是不算勞動合同的，勞動協(xié)議不能替代勞動合同。入職簽訂的勞動協(xié)議實質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動合同的情形。
用工協(xié)議算勞動合同，如果其內(nèi)容符合勞動合同的要素，那其本質(zhì)就是一份勞動合同。
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沒有簽訂勞動合同算勞動關(guān)系嗎在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位和勞動者具備合法的主體資格、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者等情形的，屬于勞動關(guān)系。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符
2020.04.29 186 -
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公司不簽勞動合同如何證明勞動關(guān)系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可以參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招
2020.12.26 188
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公司與員工簽訂勞動合同, 公司說的是勞動關(guān)系, 這樣才算勞動關(guān)系嗎
答：公司的說法是錯誤的，他們之間已經(jīng)存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞
2022-02-26 15,340 -
沒有簽訂勞動合同算不算有勞動關(guān)系？
沒有簽訂勞動合同不一定算勞動關(guān)系。 確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)除了是簽訂勞動合同之外還有雙方權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系是否在一起的，如果沒有簽訂勞動合同要想認(rèn)定存在勞動關(guān)系需要滿足一定的條件。 用人單位招用勞動者未訂立書
2022-11-09 15,340 -
公司不簽勞動合同，怎么證明與公司的勞動關(guān)系
公司不簽勞動合同，如何證明與公司的勞動關(guān)系： (一)法律依據(jù)： 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動
2022-04-14 15,340 -
公司不簽勞動合同, 如何證明與公司的勞動關(guān)系
公司不簽勞動合同，如何證明與公司的勞動關(guān)系： 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位
2022-03-23 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11
