全國勞動(dòng)法第三十一條加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定 第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法 平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。
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《勞動(dòng)法》中的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在日常加班的，加班費(fèi)不低于其工資的百分之一百五十；在不能安排補(bǔ)休的休息日加班的，加班費(fèi)不低于其工資的百分之二百；在法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)不低于其工資的百分之三百。
勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班費(fèi)不低于工資的百分之一百五十；休息日加班費(fèi)不低于工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于工資的百分之三百。
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勞動(dòng)法加班工資標(biāo)準(zhǔn)是多少加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)： （一）公司安排勞動(dòng)者在工作日加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日加班，支付不低于工資的百分之三百的工資
2020.01.30 131 -
按勞動(dòng)法加班費(fèi)是多少按勞動(dòng)法加班費(fèi)一般情況是用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。
2020.07.06 137 -
按勞動(dòng)法加班費(fèi)是多少按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，加班費(fèi)有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。第一，安排勞動(dòng)者在工作日加班的，單位要支付不低于正常工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；第二，安排勞動(dòng)者在休息日加班的，單位要制度不低于正常工資的兩倍的工資報(bào)酬，但是可以安排補(bǔ)休的除外；第三，安排勞動(dòng)
2022.04.16 4,906
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勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)是多少
按照勞動(dòng)保障部最新的職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算辦法，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，制度計(jì)薪日也從原來的20.92天改為21.75天。國家調(diào)整職工全年平均工作時(shí)間和工資折算辦法，厘
2022-07-17 15,340 -
勞動(dòng)法中的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少
勞動(dòng)法加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，用人單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能
2022-06-12 15,340 -
勞功法第幾條規(guī)定加班費(fèi)是多少
《勞動(dòng)法》規(guī)定： 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休
2022-07-17 15,340 -
勞動(dòng)合同法第三十三條之一
相關(guān)法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 1、第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2022-04-14 15,340
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01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:15
勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15
