爭議勞動仲裁調解不得克扣的情形有哪些
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《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
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勞動爭議調解仲裁法適用的勞動爭議： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動爭議不能仲裁的情況有： 1、申請不符合法律規(guī)定條件的； 2、申請請求不適當； 3、逾期改變仲裁請求； 4、超過仲裁時效； 5、授權不明； 6、不提供或者不充分提供證據(jù)； 7、超過舉證時限； 8、不提供原始證據(jù)； 9、證人不出庭作證； 10、不按規(guī)定申請審計、評估、鑒定； 11、不按時出庭或者中途退出仲裁庭； 12、不準確提供聯(lián)系方式； 13、一方?jīng)]有財產(chǎn)的。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。 被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
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《勞動爭議調解仲裁條款》中的無效情形有哪些？仲裁協(xié)議無效情形包括： 1、當事人訂立的口頭仲裁協(xié)議無效； 2、仲裁協(xié)議約定婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等身份關系的無效； 3、無民事行為能力人或一方采取脅迫手段訂立的仲裁協(xié)議無效； 4、不能達成補充協(xié)議的仲裁協(xié)議無效。
2020.12.06 227 -
勞動爭議調解仲裁法解決的爭議有哪些勞動爭議調解仲裁法解決以下爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
2020.04.23 230 -
不服勞動爭議仲裁法的情形有哪些如果當事人對發(fā)生法律效力的仲裁裁決書逾期不履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年。受理申請的法院應當依法予以執(zhí)行。
2020.02.22 147
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仲裁勞動爭議仲裁不得有哪些情形？
勞動爭議不得仲裁的情形如下： 一、申請不符合條件； 二、超過訴訟時效； 三、不提供或者不充分提供證據(jù)； 四、逾期改變仲裁請求；等等。 《勞動仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲
2022-08-18 15,340 -
勞動爭議調解仲裁法有哪幾種情形
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
2022-06-28 15,340 -
勞動爭議不能仲裁的情形有哪些
勞動爭議不能仲裁的情況有： 1、申請不符合法律規(guī)定條件的； 2、申請請求不適當； 3、逾期改變仲裁請求； 4、超過仲裁時效； 5、授權不明； 6、不提供或者不充分提供證據(jù)； 7、超過舉證時限； 8、不
2022-05-22 15,340 -
勞動爭議不能仲裁的情形有哪些?
下列糾紛不能仲裁：（一）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛；（二）依法應當由行政機關處理的行政爭議。
2022-08-06 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
