勞動(dòng)合同是什么勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣有何區(qū)別
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勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞務(wù)派遣合同是指由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。 雙方的不同點(diǎn)有： 一，簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 二，用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班； 三，涉及主體不一樣。勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方； 四，是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者； 五，崗位不同。任何崗位可以簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣合同一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施； 六，對(duì)于單位主體的規(guī)定不同。勞動(dòng)合同的單位方注冊(cè)資本沒有要求，而勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得低于50萬(wàn)。
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1、勞動(dòng)合同性質(zhì)：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 2、派遣合同性質(zhì)：由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。
一、期限方面的區(qū)別。勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無(wú)固定期限，其中固定期限的長(zhǎng)短用人單位和勞動(dòng)者可以自由約定。 二、解除勞動(dòng)合同方面的區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動(dòng)者有過錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同; (2)用工單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第三項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣合同區(qū)別勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同有下列區(qū)別：前者涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方，后者只涉及用工單位和勞動(dòng)者；前者期限固定二年以上，后者無(wú)規(guī)定；前者非本人原因停工按最低工資計(jì)發(fā)，后者按正常工作時(shí)間工資的80%計(jì)發(fā)。
2020.10.08 238 -
勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。 2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人
2020.09.11 406 -
勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣合同的區(qū)別派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下： 1、合同性質(zhì)不同。 2、合同目的不同。 3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。 4、主體及其關(guān)系不同。 5、法律調(diào)整不同。 6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。
2020.02.08 361
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勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同有何區(qū)別
勞務(wù)派遣合同是指派遣單位根據(jù)實(shí)際用工單位的要求，將勞動(dòng)者派往用工單位，勞動(dòng)者在用工單位的管理下提供勞動(dòng)，派遣單位從用工單位獲取派遣費(fèi)，并向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系所訂立的合同。勞動(dòng)
2022-05-31 15,340 -
勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣合同有何區(qū)別
其一，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬等內(nèi)容的合同。 而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動(dòng)者給用工
2022-07-12 15,340 -
勞務(wù)派遣與勞動(dòng)合同有何區(qū)別
勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同都是依法建立的勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)契約，都能起到對(duì)勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)的約束作用。但相對(duì)而言，勞動(dòng)者還是與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者更有利。兩個(gè)合同的區(qū)別在于： 一、簽訂的對(duì)象不同
2022-07-09 15,340 -
勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣的區(qū)別勞務(wù)派遣與勞務(wù)派遣合同內(nèi)容及其類型解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？
4、勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 1）、期限方面的區(qū)別勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無(wú)固定期限，其中固定期限的長(zhǎng)短用人單位和勞動(dòng)者可以自由約定。 2）、解除勞動(dòng)合同
2022-05-06 15,340
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對(duì)應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
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