公司跟員工沒簽勞動合同能不交社保
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公司未簽勞動合同辭退員,未簽訂勞動合同應當向勞動者每月支付二倍的工資。主動辭職或勞動者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒有補償?shù)摹?/p>
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公司沒有跟員工簽訂勞動合同
未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動關系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利,單位也負有勞動法上的各項義務。其中,依法繳納各項社會保險費就
2020.03.09 1,178 -
公司不交社保能簽勞動合同嗎
當然可以簽訂。社保是強制險,公司必須要為員工購買,公司應在員工入職起一個月內(nèi)與給單位交社保,若公司沒有買社?;驔]有按實際工工資交社保,員工可以向社保局要求公司補交過去15個月的社保,但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保,仲裁委會以此事不是
2020.02.19 442 -
公司不交社保簽不簽勞動合同
公司不給交社保不簽勞動合同職員可以不與其建立勞動關系,若已經(jīng)是單位的職員,以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書,可馬上走人。并可主張單位為補繳社保,主張單位支付工作每滿一年1個月工資經(jīng)濟補償。
2020.01.21 365
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沒有跟公司簽訂勞動合同,公司能為員工交納社保嗎?
無論同用人單位有沒簽訂合同,都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事,沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定,只要勞動關系存在,企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積
2022-10-06 15,340 -
沒有跟簽訂勞動合同,公司能為員工交納社保嗎?
無論同用人單位有沒簽訂合同,都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事,沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定,只要勞動關系存在,企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積
2022-10-05 15,340 -
公司不給員工簽勞動合同, 也沒有跟員工簽勞動合同, 員工有社保嗎?
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資,并補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并
2022-05-04 15,340 -
沒有跟公司簽訂勞動合同,公司能夠為員工交納社保嗎
繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務,只要雙方存在勞動關系,無論是否簽訂勞動合同,都應當繳納。社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社
2022-05-23 15,340
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01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償,企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同,應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂,視為訂立無固定期勞動合同。因此,如果出現(xiàn)這種情形,勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的,員工可以與工廠協(xié)商,要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同,如果工廠不愿意的,則員工可以申請勞動仲裁,要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定
3,579 2022.04.17