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公司跟員工沒簽勞動合同能不交社保

2023-11-10 14:55

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2023-11-10回復

公司沒有簽訂勞動合同,也沒有交納社保 1、可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你未簽勞動合同雙倍工資(最多11個月)、加班工資,補繳社保。 2、前提是有證明勞動關系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件,有一個足以證明勞動關系); 3、申請勞動仲裁立案:攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、工商注冊信息! 4、勞動案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動仲裁委不收費。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務,只要雙方存在勞動關系,無論是否簽訂勞動合同,都應當繳納。

章法律師

廣東律參律師事務所

公司未簽勞動合同辭退員,未簽訂勞動合同應當向勞動者每月支付二倍的工資。主動辭職或勞動者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒有補償?shù)摹?/p>

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  • 公司不交社保簽不簽勞動合同
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    2022-10-06 15,340
  • 沒有跟簽訂勞動合同,公司能為員工交納社保嗎?

    無論同用人單位有沒簽訂合同,都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事,沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定,只要勞動關系存在,企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積

    2022-10-05 15,340
  • 公司不給員工簽勞動合同, 也沒有跟員工簽勞動合同, 員工有社保嗎?

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    2022-05-04 15,340
  • 沒有跟公司簽訂勞動合同,公司能夠為員工交納社保嗎

    繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務,只要雙方存在勞動關系,無論是否簽訂勞動合同,都應當繳納。社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社

    2022-05-23 15,340
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