上崗時(shí)總是不同意調(diào)動(dòng)崗位是不是違法的？
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公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。 若公司以此種理由解除你，是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。
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孕期公司調(diào)崗降薪違法。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
企業(yè)調(diào)崗不調(diào)薪的行為是否合法，可以從調(diào)整行為是否履行法定程序?yàn)橐罁?jù)進(jìn)行程序性審查。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位與個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系屬要式法律行為，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)崗位的約定條款與勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)待遇等問題息息相關(guān)，是勞動(dòng)合同中的核心條款，對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)有重大的影響。因此，《勞動(dòng)合同法》第三十五條特別規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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不發(fā)工資的調(diào)崗是否違法？拒絕調(diào)崗不發(fā)工資違法?！秳趧?dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位沒有理由不支付勞動(dòng)者足額工資。如果用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.09.24 265 -
招聘崗位和實(shí)際崗位不符是否違法招聘崗位和實(shí)際崗位不符違法，公司發(fā)布虛假招聘信息，安排崗位與實(shí)際招聘崗位不符，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)的。因用人單位未盡到如實(shí)告知義務(wù)，造成的損失，可以要求賠償?shù)?。勞?dòng)者可以通過(guò)民間調(diào)解機(jī)構(gòu)與公司調(diào)解，也可以向人力資源和社會(huì)保障局投訴，還可以向
2020.01.09 1,142 -
企業(yè)隨意變動(dòng)員工的工作崗位是不是違法公司隨意變動(dòng)員工的崗位算違反《勞動(dòng)法》?！秳趧?dòng)法》規(guī)定變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而公司擅自變更或者惡意損害員工合法權(quán)益的，違法。
2020.06.11 224
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調(diào)動(dòng)崗位不同意
公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。 若公司以此種理由解除你，是無(wú)合法理由
2022-04-02 15,340 -
公司調(diào)整崗位本人不同意是否違法？
公司調(diào)整員工的工作崗位不是任意的，如果未符合以上條件之一來(lái)調(diào)崗，《勞動(dòng)合同法》第三十五條和第四十條的規(guī)定，公司依法可以調(diào)整員工崗位有以下幾種情況： 1、雙方協(xié)商一致； 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在
2022-03-20 15,340 -
調(diào)崗降薪是不是違法
違反勞動(dòng)法。雙方的勞動(dòng)合中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定。 公司能隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過(guò)這種降
2021-03-19 15,340 -
公司隨意調(diào)崗且不上崗, 違反勞動(dòng)法嗎
如您對(duì)公司扣除工資的規(guī)章制度沒有進(jìn)行簽字確認(rèn)，可主張公司扣除工資缺乏依據(jù)；如已對(duì)制度簽字確認(rèn)，還可對(duì)制度中銷售任務(wù)與扣除款項(xiàng)比例的合理性提出質(zhì)疑。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償，只有在公司存在過(guò)錯(cuò)的情況下，才會(huì)產(chǎn)
2022-04-15 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17
