用人單位與勞動者存在勞動爭議的，不是必須申請勞動仲裁，但向人民法院起訴的，必須經(jīng)過勞動仲裁程序。 勞動爭議解決方法： 1、勞動者與用人單位協(xié)商，簽訂和解協(xié)議； 2、向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解（包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織）； 3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（在一年的仲裁時效期間內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本）； 4、經(jīng)過以下仲裁程序，向人民法院起訴： （1）勞動仲爭議仲裁委員會超過五日期未作出受理決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 （2）勞動爭議仲裁委員會未在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)，或者以及延長的六十日內(nèi)作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 （3）屬于終局裁決的，用人單位先在收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，撤銷后用人單位可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 （4）當(dāng)事人對終局裁決外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

勞動者申請勞動仲裁不是必須要離職才能申請仲裁的，勞動者在在職期間也是可以申請勞動仲裁的。勞動仲裁流程如下：去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委，申請勞動仲裁，提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案；給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。