試用期證明不符合工作要求被辭退有沒有補償
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按照我國相關勞動法律規(guī)定，員工在試用期被辭退的，用人單位不需要支付多余的補償金。但如果勞動者符合我國勞動法第四十六條規(guī)定的法定情形而解除勞動合同的，用人單位就應該根據(jù)本條款向試用期員工支付一定的賠償金。
試用期辭退，如果是因為不符合錄用條件而被辭退的，是沒有賠償?shù)?。但如果勞動者沒有過錯而被辭退的，是可以獲得補償?shù)?。勞動者在該單位工作六個月以上不滿一年的，可獲得一個月工資的補償；不滿六個月的，可獲得半個月工資的補償。
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試用期沒簽合同被辭退有沒有補償？試用期沒簽合同被辭退有補償。可以向勞動監(jiān)察部門舉報，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.07.21 201 -
試用期沒簽合同被辭退有沒有補償試用期沒簽合同被辭退是否有補償需要根據(jù)實際情況來定。 試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經(jīng)濟補償金。員工不符合錄用條件的事實，由用人單位提供證據(jù)證明。不能證明的，則視為符合錄用條件，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
2022.06.11 600 -
在試用期被辭退有沒有補償在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不
2020.06.13 206
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試用期不合格被辭退有沒有補償
如果勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，那么公司可以解除勞動合同。而且公司不會支付什么補償。當然，勞動者有證據(jù)證明，是被公司強迫辭退的，那么可以申請雙倍的經(jīng)濟補償。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十
2022-04-15 15,340 -
試用期被辭退有沒有補償
一般試用期是一個月的，超過一個月沒有簽訂勞動合同是需要支付雙倍工資的，我需要知道一些具體情況及案件的關鍵信息，為您提供免費的法律指導，由于法律案件涉及個人隱私不易在網(wǎng)上公開，建議您來電免費咨詢詳細說明
2022-01-29 15,340 -
在試用期被辭退有沒有補償
用人單位與你解除勞動關系 ，你自己看下屬于哪種情況，如果該補償你卻沒有，可以在一年內(nèi)向勞動部門申請勞動仲裁，討回屬于自己的利益 第一種、用人單位與你解除勞動關系，如果你沒有存在《勞動合同法》第39條規(guī)
2022-04-22 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退有沒有補償？
要看具體情況。用人單位依法辭退的，沒有補償，違法辭退的，才有補償。
2022-07-18 15,340
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01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17
