試用期不合格被辭退有沒有補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，那么公司可以解除勞動合同。而且公司不會支付什么補償。當然，勞動者有證據(jù)證明，是被公司強迫辭退的，那么可以申請雙倍的經(jīng)濟補償。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者在試用期時被單位以試用不合格辭退的，一般沒有補償。如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，在這中情況下解除勞動合同是不需要賠償或補償勞動者的，因為勞動者有過錯。
-
試用期不合格被辭退有補償嗎？試用期不合格被辭退沒有補償或賠償。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動合同，且不用人支付經(jīng)濟補償或賠償。
2020.12.18 498 -
-
試用期不合格辭退有補償嗎沒有。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟補償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
2020.12.04 577
-
試用期不合格被辭退有補償嗎
用人單位以勞動者在試用期期間不合格，是需要對勞動者進行一定培訓的，如果用人單位對勞動者經(jīng)過一定的培訓或者調崗，勞動者仍然不能適應該工作崗位的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或
2022-03-01 15,340 -
試用期不合格被辭退有補償嗎？
如果勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，那么公司可以解除勞動合同。而且公司不會支付什么補償。當然，勞動者有證據(jù)證明，是被公司強迫辭退的，那么可以申請雙倍的經(jīng)濟補償。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十
2022-05-10 15,340 -
試用期不合格被辭退，有補償嗎
如果勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，那么公司可以解除勞動合同。而且公司不會支付什么補償。當然，勞動者有證據(jù)證明，是被公司強迫辭退的，那么可以申請雙倍的經(jīng)濟補償。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十
2022-04-23 15,340 -
因試用期試用不合格被辭退有啥補償？
試用期因試用不合格被解雇，無補償。法律規(guī)定，用人單位在試用期內被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。在這種情況下，解除勞動合同不需要賠償工人，因為工人有過錯。
2021-12-29 15,340
-
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
