國(guó)家規(guī)定每月工資是多少天
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國(guó)家規(guī)定的日工資計(jì)算方法系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 3、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天日工資：月工資收入÷21.75小時(shí)工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174。 4、勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
1、工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個(gè)人所得稅稅率為0%、工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個(gè)人所得稅稅率為3%、工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個(gè)人所得稅稅率為10%。
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國(guó)家規(guī)定每個(gè)月上多少天班國(guó)家規(guī)定的平均每月工作日，是20.83天。即250天÷12月0.83天/月。其中的250天是365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）。每月的計(jì)薪天數(shù)則是（365天-104天）÷12月1.75天。
2020.08.11 1,991 -
國(guó)家法定每月工作日是多少天一般是每月工作22天，每天工作8個(gè)小時(shí)，超過(guò)的算加班，勞動(dòng)者加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)法的規(guī)定支付其加班費(fèi)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.11.16 2,993 -
誤工費(fèi)每天國(guó)家規(guī)定是多少?我國(guó)對(duì)于受害人的誤工費(fèi)進(jìn)行賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其誤工時(shí)間以及其收入狀況進(jìn)行確定，沒(méi)有固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算。根據(jù)最高人民法院的司法解釋，誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。
2020.11.08 274
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國(guó)家規(guī)定每月工作日多少天
按照規(guī)定，每月計(jì)薪日為21.75天，這是指在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的，即每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。但如果由加班的還應(yīng)該支付加班費(fèi)。加班費(fèi)以你的日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。即用2
2022-02-08 15,340 -
國(guó)家規(guī)定每個(gè)月工作日是多少天
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和
2022-03-19 15,340 -
國(guó)家規(guī)定每月幾天算工資
按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資：制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工
2022-01-25 15,340 -
國(guó)家規(guī)定每月計(jì)薪日是多少天
國(guó)家規(guī)定每月計(jì)薪日是21.75天，日工資是月工資÷21.75，月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)，一般是按工資除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以實(shí)際出勤的天數(shù)。 月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)
2022-01-27 15,340
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2020國(guó)家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
3,499 2021.04.25 -
01:19
國(guó)家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15 -
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國(guó)家規(guī)定婚假多少天2021年國(guó)家對(duì)婚假的規(guī)定，具體如下： 1、女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假； 2、晚婚晚育假的獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)
4,814 2022.04.12
