勞動(dòng)仲裁離職跟補(bǔ)償有什么區(qū)別
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勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁期間辭職的,如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況,只有第1種情況有補(bǔ)償: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)。 二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決。
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勞動(dòng)仲裁和仲裁的區(qū)別: 1、在機(jī)構(gòu)設(shè)置上,仲裁委員會(huì)沒有按照行政區(qū)劃分級(jí)設(shè)置,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是在縣、市、市轄區(qū)按行政區(qū)劃分別設(shè)立的專門機(jī)構(gòu); 2、從案件范圍來看,仲裁涉及絕大多數(shù)民事和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,而勞動(dòng)爭議仲裁僅限于勞動(dòng)爭議; 3、在管轄權(quán)上,仲裁采用協(xié)議管轄,當(dāng)事人可以自主選擇訴訟、仲裁或仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁采用區(qū)域管轄和級(jí)別管轄,勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟,但必須先申請勞動(dòng)爭議仲裁; 4、就裁決的效力而言,仲裁采用一個(gè)終局裁決的制度,裁決一經(jīng)作出即具有法律效力。但是,勞動(dòng)爭議仲裁裁決不是終局性的,當(dāng)事人不服的,可以向人民法院提起訴訟。
1、在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面,仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立,也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立;而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的特別機(jī)構(gòu),其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門內(nèi)。 2、在受案范圍方面,仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域,包括各類合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛;而勞動(dòng)爭議仲裁僅限于勞動(dòng)爭議。 3、在管轄方式方面,仲裁實(shí)行協(xié)議管轄,當(dāng)事人可自主選擇訴訟或者仲裁,也可自主選定仲裁委員會(huì);而勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行地域管轄和級(jí)別管轄,當(dāng)事人之間發(fā)生勞動(dòng)爭議后不得直接向人民法院起訴,而必須先申請勞動(dòng)爭議仲裁且當(dāng)事人之間無需訂有仲裁協(xié)議。 4、在裁決效力方面,仲裁實(shí)行一裁終局制度,裁決一經(jīng)作出,即發(fā)生法律效力;而勞動(dòng)爭議仲裁裁決是非終局性的,當(dāng)事人不服還可以向人民法院起訴。
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勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地
2020.03.27 978 -
勞動(dòng)仲裁與經(jīng)濟(jì)仲裁有什么區(qū)別二者的區(qū)別如下: 1、仲裁的對(duì)象不同,勞動(dòng)仲裁的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系糾紛,經(jīng)濟(jì)仲裁的對(duì)象是經(jīng)濟(jì)合同糾紛。 2、仲裁程序適用的法律依據(jù)不同,勞動(dòng)仲裁適用《勞動(dòng)爭議仲裁法》,經(jīng)濟(jì)仲裁適用《仲裁法》。 3、仲裁委員會(huì)不同,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)局下屬的事
2020.09.14 188 -
經(jīng)濟(jì)仲裁和勞動(dòng)仲裁有什么區(qū)別勞動(dòng)仲裁和經(jīng)濟(jì)仲裁的區(qū)別: 1、適用對(duì)象不同。經(jīng)濟(jì)仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系,處理的是經(jīng)濟(jì)合同糾紛和財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛;勞動(dòng)仲裁適用于個(gè)人與單位之間勞動(dòng)關(guān)系,處理的是個(gè)人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動(dòng)補(bǔ)償以及工傷等方面產(chǎn)
2020.05.11 163
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勞動(dòng)仲裁離職賠償和離職補(bǔ)償有什么區(qū)別?
勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁期間辭職的,如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況,只有第1種情況有補(bǔ)償: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況
2022-04-28 15,340 -
離職補(bǔ)償和勞動(dòng)仲裁申請有什么區(qū)別
勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁期間辭職的,如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況,只有第1種情況有補(bǔ)償: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)仲裁跟勞動(dòng)爭議仲裁有什么區(qū)別
從本質(zhì)意義上說,《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭議“仲裁”制度是截然不同的?!吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度,是我國按照國際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律
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勞動(dòng)仲裁期間離職和補(bǔ)償金有什么區(qū)別
勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁期間辭職的,如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況,只有第1種情況有補(bǔ)償: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況
2022-05-05 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動(dòng)爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn),分別是: 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同,仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立;而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的特別機(jī)構(gòu); 2、
3,453 2022.10.08 -
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仲裁和訴訟有什么區(qū)別仲裁和訴訟主要有以下幾點(diǎn)區(qū)別: 1、啟動(dòng)條件不同。仲裁的前提是需要雙方當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議,雙方都同意將爭議提交給仲裁機(jī)關(guān)。而民事訴訟不需要雙方進(jìn)行協(xié)商,只要一方向法院提起訴訟,符合法定條件的法院就會(huì)受理; 2、機(jī)構(gòu)不同。仲裁是在仲裁委進(jìn)行的
224 2022.11.21 -
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勞動(dòng)仲裁五險(xiǎn)一金怎么補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁五險(xiǎn)一金的補(bǔ)償,具體情況如下: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
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