節(jié)假日加班補休要三倍工資嗎
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法定節(jié)假日能加班補休嗎，根據(jù)《勞動法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動者休假?！薄胺ǘü?jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！边@就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以補休取代300%加班工資的做法，是違法行為。道理很淺顯，因為法定節(jié)假日具有不可替代性。在法定節(jié)假日安排職工加班，不僅影響勞動者休息，而且會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動，這些都是補休無法彌補的。對于法定節(jié)假日加班不可以補休的法定精神，我們必須大張旗鼓地宣傳，要讓每一個管理者都銘記在心，必須遵照執(zhí)行。要讓每一個勞動者都清楚明白，警惕被不良老板忽悠。而要確保這項規(guī)定的落實到位，最關(guān)鍵的還要靠相關(guān)執(zhí)法部門當好勞動者的“保護神”，嚴格執(zhí)法，切實監(jiān)督，強力維權(quán)。
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節(jié)假日加班補休是不能代替三倍工資的。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。企業(yè)安排職工節(jié)假日工作時，必須與勞動者協(xié)商，延長工作時間的長度還必須符合規(guī)定，即每日不得超過1小時。
節(jié)假日加班補休是不能代替三倍工資的，法定節(jié)假日沒有補休一說，用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)當按規(guī)定支付三倍工資。
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節(jié)假日加班補休是不是能代替三倍工資《勞動法》規(guī)定：用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動者休假。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 這就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，并支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以補休
2020.06.08 189 -
節(jié)假日加班可調(diào)休不支付三倍工資嗎節(jié)假日加班不可以調(diào)休不支付三倍工資。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2020.09.16 177 -
法定節(jié)假日加班工資有三倍嗎根據(jù)目前的法律規(guī)定法定節(jié)假日加班是有三倍工資，因為我國法律規(guī)定勞動者是有休息權(quán)，法定節(jié)假日放假是休息權(quán)的內(nèi)容。法定節(jié)假日期間，單位應(yīng)該根據(jù)國家規(guī)定放假，以示遵守法律法規(guī)，維護勞動者的休息權(quán)。只有在生產(chǎn)十分需要的情形下，單位才能夠剝削員工的假
2021.03.26 937
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節(jié)假日加班補休能代替三倍工資嗎
節(jié)假日加班補休是不能代替三倍工資的，法定節(jié)假日沒有補休一說，用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)當按規(guī)定支付三倍工資。 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動
2022-06-23 15,340 -
警察節(jié)假日加班三倍工資嗎?
有。 國家法定節(jié)假日是有三倍工資的。法定節(jié)假日上班屬于加班，《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節(jié)假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。不得
2022-05-23 15,340 -
節(jié)假日加班補休三倍工資是否必須支付
法定節(jié)假日能加班補休嗎，根據(jù)《勞動法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動者休假?！薄胺ǘü?jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！边@就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，
2022-03-21 15,340 -
節(jié)假日加班能調(diào)休不支付三倍工資嗎
節(jié)假日加班不可以調(diào)休，必須支付三倍工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2022-05-31 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
00:58
國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按
4,589 2022.06.22
