節(jié)假日加班補(bǔ)休能代替三倍工資嗎

2023-01-31 452

普法內(nèi)容

節(jié)假日加班補(bǔ)休是不能代替三倍工資的。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。企業(yè)安排職工節(jié)假日工作時(shí)，必須與勞動(dòng)者協(xié)商，延長工作時(shí)間的長度還必須符合規(guī)定，即每日不得超過1小時(shí)。在安排員工節(jié)假日工作時(shí)，就必須支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，不能進(jìn)行補(bǔ)休。節(jié)假日三倍工資屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定。法定節(jié)假日主要有七個(gè)，分別為元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動(dòng)節(jié)、中秋和國慶節(jié)，全民公休節(jié)日的假期通過調(diào)整雙休日來集中休假。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

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參加節(jié)假日能代替加班費(fèi)嗎？
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的加班費(fèi)是不能通過調(diào)休來代替的。用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但勞動(dòng)者在休息日加班的，則可以以調(diào)休代替加班費(fèi)，調(diào)休不成的，則需支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

2020-09-22 157
節(jié)假日可以用加班費(fèi)代替日休息嗎
節(jié)假日不可以通過調(diào)休代替加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班不適用于調(diào)休，而是應(yīng)該依據(jù)3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)（不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)）支付加班費(fèi)，只有雙休日加班可以實(shí)行調(diào)休。

2020-10-01 193
能在規(guī)定的節(jié)假日加班不加班給三倍工資嗎
節(jié)假日加班不可以調(diào)休不支付三倍工資。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

2020-09-01 168

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企業(yè)法定節(jié)假日、休息日上班，可以用補(bǔ)休代替法定節(jié)假日加班工資嗎
如果企業(yè)安排職工法定節(jié)假日、休息日上班，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條按兩倍或三倍足額支付了工資報(bào)酬，則不存在補(bǔ)休或在享受的年假中首先沖抵補(bǔ)休的問題?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下

2022-03-03 15,340
春節(jié)加班能否用補(bǔ)休代替加班工資
除休息日外，不可以補(bǔ)休代替加班工資。《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列情形之一的，用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，一是平日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；

2023-04-12 15,340
加班工資能代替補(bǔ)休嗎
休息日的加班可以用補(bǔ)休代替，延時(shí)加班或者法定假日加班，不能用補(bǔ)休代替。用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以首先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。但是，對于用人單位安排延時(shí)加班和法定節(jié)

2021-09-28 15,340
天津能以調(diào)休日加班費(fèi)代替法定節(jié)假日加班費(fèi)嗎
單位不得調(diào)整休假，而不是法定節(jié)假日的加班費(fèi)。由于國家規(guī)定了法定節(jié)假日，因此具有特殊意義。事實(shí)上，在這個(gè)特殊的日子里，給予高于正常工資的工人一種補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列

2021-12-30 15,340

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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦
節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行

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國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪
國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲鴳c節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動(dòng)節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按

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國慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報(bào)
國慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)。用人單位安排勞動(dòng)者在國慶節(jié)進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門查證屬實(shí)后，應(yīng)

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