半年未簽訂勞動合同
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半年未簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、、未簽勞動合同雙倍工資5個月工資、加班工資等；rn rn 1、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！rn rn 2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；rnrn 3、如果請專業(yè)人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！rnrn 法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
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上班半年未簽訂勞動合同，可以采取以下方式： 1、按勞動合同法的規(guī)定，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證。 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。 (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。 (四)考勤記錄。 (五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。
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能簽訂半年的勞動合同嗎勞動合同幾年一簽或者一簽是幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者簽訂一年期限的勞動合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動合同。 但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，簽訂第三次勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限
2020.09.13 134 -
未簽訂勞動合同《勞動合同法》明確規(guī)范簽訂勞動合同是法律規(guī)定的強制性義務(wù)，用人單位不簽勞動合同也會承擔(dān)很多法律風(fēng)險，例如在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。 1、《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的
2020.09.20 3,634 -
簽訂正式勞動合同，有沒有半年一簽訂的可以半年一簽訂，因為《勞動合同法》并未規(guī)定期限。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。但需要注意，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，第三次你可以要求簽訂無
2020.11.17 203
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簽訂半年勞動合同的利弊
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，2008年1月1日起，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，第三次簽訂時你可以要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。滿足上述條件，則現(xiàn)在公司簽半年的做法不符合法律規(guī)定，不滿足上述條件，則
2022-03-19 15,340 -
一年半未簽勞動合同
您工作了一年半，一年可以要一個月的經(jīng)濟補償金，超過半年可以多要一個月的經(jīng)濟補償金，少于半年多要半個月的經(jīng)濟補償金。公司違法解除您，并且沒有簽訂勞動合同和繳納社保，可以要求公司支付賠償金和補繳社保。您工
2022-01-29 15,340 -
未簽勞動合同半年以上未續(xù)簽勞動仲裁
半年未簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資未簽勞動合同雙倍工資5個月工資、加班工資等； 1、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資
2022-03-11 15,340 -
單位半年未簽勞動合同就解除勞動合同
根據(jù)您敘述的情況，由于您和單位的勞動合同尚未到期，如果您和單位協(xié)商解除勞動合同，單位應(yīng)該結(jié)合您在單位的工作年限支付合理的經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付一個月工資；并且您還可以主張未簽勞動合同的雙倍工
2022-03-27 15,340
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
