用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同的后果
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同有以下后果：如果用工超過一個月不滿一年的，向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資；超過一年的，自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付雙倍工資，最多以十一個月為限。
用人單位與勞動者訂立勞動合同時應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
-
勞動者與用人單位訂立勞動合同的條件勞動合同成立，必須是當事人就合同主要條款達成了合意，成立需要具備以下條件： 1、年齡條件：指勞動者訂立勞動合同必須達到合法的勞動年齡。 年滿十八周歲的勞動者達到了訂立勞動合同的條件;年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者依照《勞動法》的有關規(guī)定，
2020.03.25 178 -
-
-
用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，勞動者可以要求單位賠償嗎？
《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞
2022-04-09 15,340 -
用人單位與勞動者協(xié)商不成，可以拒絕與勞動者訂立勞動合同嗎？
用人單位不訂立勞動合同，勞動者可以主張未訂立合同期間的二倍工資，最長11個月。但是二倍工資不屬于勞動報酬，仲裁時效為一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之
2022-04-25 15,340 -
用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同該怎么辦
1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動
2022-05-20 15,340 -
勞動者拒絕簽訂勞動合同的后果
《勞動合同法實施條例》第6條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照相關規(guī)
2022-03-12 15,340
-
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
