辭職被辭退2個(gè)月怎么處理？
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勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及加班期間的工資和為其補(bǔ)繳其社保。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，違法解除的，勞動(dòng)者首先可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予賠償。勞動(dòng)者可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向企業(yè)所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。如果要求雙倍工資，是在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，并且沒有超過一年的仲裁時(shí)效。
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入職兩個(gè)月被辭退補(bǔ)償需要根據(jù)不同情況而定，具體如下：在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)模蝗绻怯萌藛挝挥羞^錯(cuò)的就需要對(duì)被辭退的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。
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入職不到一個(gè)月被公司辭退怎么處理入職不到一個(gè)月被公司辭退，可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果公司不能出具相關(guān)證明，無故辭退，且拒絕給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)糾紛的仲裁流程，主要如下： 1、當(dāng)事人需要提交仲裁申請(qǐng)書； 2、仲裁受理，仲裁委員會(huì)的工作人員應(yīng)該自收到仲裁申請(qǐng)
2022.06.11 1,818
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勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及加班期間的工資和為其補(bǔ)繳其社保。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，違法解除的，勞動(dòng)者首先可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不要求繼續(xù)履行勞
2022-04-21 15,340 -
辭職三個(gè)月后被辭退怎么辦
1、有書面勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同上約定的“試用期三個(gè)月履行，過了三個(gè)月之后雖然公司沒有為你辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，也可以認(rèn)為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，各種待遇應(yīng)當(dāng)按照轉(zhuǎn)正員工的待遇執(zhí)行。公司欲辭退的你，你可以要求繼續(xù)履行合
2022-03-24 15,340 -
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2022-08-25 15,340
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