臨時(shí)工自離不上班勞動(dòng)局給不發(fā)工資怎么辦
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員工離職，那么單位是需要結(jié)清員工工資。如果單位拒絕結(jié)清那么員工是可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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有用，勞動(dòng)者自動(dòng)離職，屬于沒(méi)有完全履行合同義務(wù)，可能會(huì)扣一定的違約金，但是公司也應(yīng)該結(jié)清工資，如果不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局去舉報(bào)，勞動(dòng)保障局會(huì)責(zé)令用人單位支付工資。
被辭退單位不給發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求其支付工資并給予賠償。 拖欠工資的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。
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勞動(dòng)局不給員工發(fā)工資怎么辦勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后有權(quán)得到勞動(dòng)報(bào)酬，這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容。用人單位不給員工發(fā)工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以
2020.11.23 245 -
臨時(shí)工不給發(fā)工資怎么辦單位不為臨時(shí)工發(fā)工資的，臨時(shí)工可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成功的，可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向法院起訴。
2020.01.09 129 -
投訴勞動(dòng)局發(fā)工資不給勞動(dòng)局不管怎么辦向勞動(dòng)局投訴公司不發(fā)工資勞動(dòng)局不管可以直接去勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。
2020.11.02 190
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勞動(dòng)局投訴自離不給發(fā)工資怎么辦
公司不給發(fā)工資可以找勞動(dòng)局。 員工獲取正常的勞動(dòng)回報(bào)（工資）是合理合法的，公司不給員工發(fā)工資觸犯了我國(guó)的《勞動(dòng)法》，員工可以依法到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局，勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或者到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行
2022-08-19 15,340 -
自離勞動(dòng)局不給工資怎么辦
法律規(guī)定了如果不發(fā)工資怎么辦 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 第一條為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由
2022-08-14 15,340 -
自離后，勞動(dòng)局不發(fā)工資怎么辦？
用人單位拖欠員工工資，首先應(yīng)該和單位進(jìn)行溝通協(xié)商，要求單位支付工資。不過(guò)有的時(shí)候，你說(shuō)破嘴皮仍然拿不到工資，于是就出現(xiàn)了新聞?dòng)袌?bào)道的那一幕，大橋掛出橫幅，上面寫著黑心老板還我血汗錢，然后某某公司員工大
2022-08-07 15,340 -
自離臨時(shí)工不發(fā)工資怎么辦
員工離職，那么單位是需要結(jié)清員工工資。如果單位拒絕結(jié)清那么員工是可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞
2022-04-02 15,340
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01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過(guò)程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,966 2022.06.22 -
00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17
