孕期公司被裁員如何賠償
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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司裁員孕婦，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騿T工支付賠償金。公司裁員不能辭退孕婦，公司裁員辭退孕婦的屬于違法解除勞動(dòng)合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動(dòng)合同，女職工可以依據(jù)勞動(dòng)合同法向其主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。
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懷孕期間被裁員如何賠償當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間員工勞動(dòng)合同，有兩種維權(quán)方案： 1、可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí) 2、若在案件處理過程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位
2020.01.29 688 -
懷孕被裁員公司如何補(bǔ)償懷孕被裁員，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.12.10 194 -
被公司裁員如何賠償被公司裁員，用人單位就需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作滿一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。 單位可否隨意辭退勞動(dòng)者 1、單位不可隨意辭退勞動(dòng)者。用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系必須法定事由，并且必須提前
2022.10.09 131
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孕期被裁員如何賠償
懷孕期間和哺乳期間，不得被裁員辭退，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2022-10-21 15,340 -
公司裁員如何賠償孕婦
【法律意見】公司需支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金以每工作一年支付一個(gè)月工資，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定了孕婦
2022-03-10 15,340 -
孕期被公司裁員怎么賠償
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2022-04-24 15,340 -
公司裁員孕婦如何賠償？
關(guān)于公司裁員孕婦如何賠償，我國法律明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不得作為裁員對(duì)象而被裁員。公司的行為已經(jīng)違法，如果用人單位不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，須向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。公司違反法律
2022-04-16 15,340
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01:10
被公司裁員怎么賠償被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，若公司裁員不是合法裁員的，勞動(dòng)者被裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。若公司合法裁員，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、可以找公司協(xié)商； 2、去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
1,124 2023.02.01 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過錯(cuò)被裁員，否則員工被公司裁員了員工應(yīng)當(dāng)有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的
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公司解散如何賠償孕婦公司因?yàn)榻馍?，終止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來說，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長，得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相應(yīng)也會(huì)越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則如下：1、勞動(dòng)者在用人單位工作
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