單位開離職證明合法嗎
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《勞動合同法》五十條規(guī)定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 據(jù)此你可以就你的問題向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊反映，如果有損失還可以要求原單位賠償。
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新公司要原公司開具的離職證明原件是為了保證新招募的員工已經(jīng)和原單位沒有任何勞動關系，如果招聘了和原單位沒有解除勞動合同的員工，對原單位造成的損失新單位也是會有連帶責任的。
合同到期后離職單位拒開離職證明是違法的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，違法未出具的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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離職了但單位不開離職證明用人單位與勞動者解除勞動關系的，應依法出具解除勞動關系的證明，如果用人單位應當出具但拒不出具解除勞動關系； 終止勞動合同的證明影響勞動者二次就業(yè)，給勞動者造成損害的，由勞動行政部門責令改正，此外還要承擔對勞動者的賠償責任。
2020.11.17 148 -
離職后新單位還要開離職證明嗎新單位參保一般是不會要的，如果是同一地區(qū)的單位如果社保進入金保工程沒有聯(lián)網(wǎng)，可能還需要你的養(yǎng)老保險的接續(xù)卡，不然又會從新以一個新的社保號參保，以后合并起來經(jīng)辦人員很麻煩的。
2020.07.10 241 -
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單位不開離職證明真的合法嗎
《勞動合同法》五十條規(guī)定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者
2022-04-18 15,340 -
單位不開離職證明違法嗎?
《勞動合同法》五十條規(guī)定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者
2022-04-21 15,340 -
單位不給員工開離職證明合法嗎？
《勞動合同法》五十條規(guī)定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者
2022-04-18 15,340 -
離職單位不給開離職證明違法嗎
違法的，用人單位不能以勞動者不配合公司進行交接為由拒絕為勞動者開具解除勞動合同證明文件，用人單位拒絕給離職員工辦理離職證明，屬于違法行為。如果單位不給離職員工開離職證明，由此引起離職員工經(jīng)濟損失的，單
2023-02-11 15,340
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00:59
單位失業(yè)證明怎么開用人單位不會為勞動者開失業(yè)證明。勞動者從用人單位離職的，不會為勞動者開具失業(yè)證明，只會向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并且在證明上寫明勞動者的離職原因，非因本人意愿離職的，也會在證明上進行注明，勞動者要申請失業(yè)保險金的，應當持本單位
8,580 2022.05.11 -
01:33
原單位的離職證明丟了怎么辦原單位的離職證明丟了的，勞動者可以到原單位要一份復印件，也可以找原單位重新開一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，原單位應當在與勞動者解除勞動關系時向勞動者出具離職證明，離職證明上應當寫明勞動合同期限、解除勞動關系日
4,247 2022.04.17 -
00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11
