沒有勞動合同向勞動仲裁會有影響嗎
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勞動仲裁有勞動合同可以的，但是勞動合同僅僅只能證明存在勞動關(guān)系這一事實，對于其他的主張，如果無法提供證據(jù)進(jìn)行證明的，一般主張很可能得不到支持，但是有的證據(jù)是用人單位提供的，所以有的主張也是可以得到支持的。
沒有勞動合同可以申請仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單； 2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明； 3、銀行工資賬單、工資條； 4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等； 5、考勤記錄、入職表、派工單； 6、工友的證人證言等。
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沒有勞動合同勞動仲裁有用嗎有用的。勞動者在沒有與用人單位簽訂勞動合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動關(guān)系的材料，在勞動關(guān)系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決其糾紛的。
2021.10.13 1,117 -
沒有勞動合同勞動仲裁管嗎管，沒有簽訂勞動合同是違反法律的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。
2020.03.23 190 -
勞動仲裁對個人有沒有影響勞動仲裁對個人沒有影響。首先，必須明確，當(dāng)事人申請勞動仲裁有沒有合法、合理依據(jù)，如果屬于正常維權(quán)。1、從法律意義上講，任何公民都有拿起法律維護(hù)自己合法權(quán)益的權(quán)利，對于合法的維權(quán)，不但不應(yīng)當(dāng)打擊，更應(yīng)當(dāng)鼓勵和褒揚；2、從社會倫理上講，作為員工
2021.12.11 2,059
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沒有勞動合同可以向勞動仲裁嗎
可以啊，仲裁庭要求你提供合同，主要是想證明勞動關(guān)系的存在。如果你沒簽合同，但是能找到證據(jù)證明你一直在這個公司工作，這樣的話就存在事實勞動關(guān)系，也會證明你們之間的勞動關(guān)系的。
2022-07-25 15,340 -
勞動合同丟失勞動仲裁有影響嗎
勞動合同丟失勞動仲裁是不影響申請的。沒有勞動合同，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為
2023-02-13 15,340 -
沒有勞動合同怎么向勞動仲裁
勞動者應(yīng)當(dāng)尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會
2022-05-01 15,340 -
勞動合同丟失對勞動仲裁有影響嗎
勞動合同書遺失并不危害申請辦理勞動仲裁，只需有直接證據(jù)證實存有勞務(wù)關(guān)系就可以，比如工作牌或工牌（最好是蓋有公司章）、存折交易明細(xì)、工資單、有公司名字的工作服、考勤表、社保交納紀(jì)錄、派工單、朋友證詞（辭
2022-11-05 15,340
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00:49
勞動仲裁會對個人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個人并不會產(chǎn)生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的費用之外
3,369 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
