公司改制怎么維權
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企業(yè)改制員工維權，可以有幾種途徑選擇： (1)首先選擇企業(yè)的工會，由工會組織大家進行統(tǒng)一維權，這是有組織的合法的維權途徑，也是最有效的途徑。 (2)可以選擇勞動仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護自己的合法權益。
公司變更原有職工可以通過下列方式進行維權：如果用人單位違約的，勞動者可以與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。即原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
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企業(yè)改制職工怎么維權？企業(yè)改制職工維權，可以有幾種途徑選擇： (1)首先選擇企業(yè)的工會，由工會組織大家進行統(tǒng)一維權，這是有組織的合法的維權途徑，也是最有效的途徑。 (2)可以選擇勞動仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護自己的合法權益。根據(jù)《勞動法》第七十七條規(guī)定，用人
2022.09.03 288 -
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保安公司怎么改制可以采取以下四種改制方式： 1、整體移交。將公安機關所屬保安企業(yè)資產(chǎn)整體移交給同級人民政府國有資產(chǎn)管理部門。 2、產(chǎn)權轉讓。對資產(chǎn)量較小、不具有競爭優(yōu)勢的中小企業(yè)，按照國有企業(yè)產(chǎn)權轉讓報批程序，將企業(yè)產(chǎn)權整體打包轉讓或拍賣給符合條件的單位或
2020.10.23 161
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公司改制怎么維權
首先，企業(yè)的法定代表人對外代表公司簽訂的合同產(chǎn)生的法律效果歸屬于公司，由公司承擔責任，因此，當產(chǎn)生合同糾紛時，你不能起訴實施改性的法定代表人，只能起訴公司。其次，根據(jù)我國《公司法》第13條第1款規(guī)定：
2022-04-15 15,340 -
公司有改制怎么維權
首先，企業(yè)的法定代表人對外代表公司簽訂的合同產(chǎn)生的法律效果歸屬于公司，由公司承擔責任，因此，當產(chǎn)生合同糾紛時，你不能起訴實施改性的法定代表人，只能起訴公司。其次，根據(jù)我國《公司法》第13條第1款規(guī)定：
2022-04-25 15,340 -
公司改制后怎么維權
首先，企業(yè)的法定代表人對外代表公司簽訂的合同產(chǎn)生的法律效果歸屬于公司，由公司承擔責任，因此，當產(chǎn)生合同糾紛時，你不能起訴實施改性的法定代表人，只能起訴公司。其次，根據(jù)我國《公司法》第13條第1款規(guī)定：
2022-04-28 15,340 -
公司改制以后，怎么維權
首先，企業(yè)的法定代表人對外代表公司簽訂的合同產(chǎn)生的法律效果歸屬于公司，由公司承擔責任，因此，當產(chǎn)生合同糾紛時，你不能起訴實施改性的法定代表人，只能起訴公司。其次，根據(jù)我國《公司法》第13條第1款規(guī)定：
2022-04-25 15,340
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公司拖欠工資怎么維權討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
2,385 2022.04.17 -
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強制拆遷怎么維權對于強制拆遷，維權的方式有兩種，即行政復議和行政訴訟。行政機關在進行強制拆遷前，通常都會向當事人發(fā)出責令強制拆遷決定書或責令限期內(nèi)拆除建筑決定書，決定書中，通常都會明確告知當事人，如果對于決定書不服的，可以在接到?jīng)Q定書之日起60天內(nèi)依法向作
773 2022.04.17 -
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開發(fā)商擅自改變小區(qū)規(guī)劃怎么維權開發(fā)商擅自改變小區(qū)規(guī)劃，可以通過以下方式維權： 1、可以直接找開發(fā)商，雙方進行協(xié)商和溝通，這也是解決糾紛的最常見途徑?？梢耘c開發(fā)商可以采用口頭、書面等多種形式和對方協(xié)商溝通，找到解決糾紛的途徑； 2、可以向消費者協(xié)會投訴。開發(fā)商擅自改變小區(qū)
3,319 2022.04.17
