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簽了工傷賠償協(xié)議,可是就是沒下來錢怎么辦

2022-04-06 03:17

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如果該賠償協(xié)議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂的,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形的,應當認定協(xié)議有效。 根據(jù)《勞動法》第七十七條的規(guī)定:“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁,也可以協(xié)商解決?!狈刹]有強行限制用人單位和勞動者對工傷賠償待遇協(xié)商解決。況且,在已經(jīng)認定工傷和評定傷殘等級的情況下,勞動者對自己能夠獲得的利益是有所認識。雙方進行協(xié)商的過程,是各自綜合自己的實際情況,進行博弈的過程,對預期的風險都應當有預判能力。 因此,只要工傷賠償協(xié)議是雙方當事人真實意思表示,未違反強制性法律規(guī)定,勞動者又不能舉證證明用人單位在簽訂協(xié)議時采用欺詐、脅迫、乘人之危等手段的,應當認定該協(xié)議有效。

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張神兵律師

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1、如果該賠償協(xié)議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應認定有效;但是如果勞動者能舉證證明該協(xié)議存在重大誤解或顯失公平等情形,符合合同變更或撤銷情形的,可視情況作出處理。 2、如果該賠償協(xié)議是在勞動者未經(jīng)勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的,且勞動者實際所獲補償明顯低于法定工傷保險待遇標準的,可以變更或撤銷補償協(xié)議,裁決用人單位補充雙方協(xié)議低于工傷保險待遇的差額部分。

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