如何補簽勞動合同補簽勞動合同后的賠償問題
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關(guān)于如何補簽勞動合同以及補簽勞動合同后的賠償問題： 《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。第二款規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》第六條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償”。第二款規(guī)定“前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日”。第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同”。 從用工之日起一年內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，可以要求單位支付雙倍的工資。
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公司要補簽勞動合同，從用工之日到補簽之前扣除一個月后，按相關(guān)法律應(yīng)支付雙倍工資。如果員工拒絕簽合同，可按勞動合同法實施條例規(guī)定書面通知本人，日前來人力資源部簽訂勞動合同，如逾期不簽則勞動關(guān)系自動終止。
根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，用工單位與勞動者應(yīng)當簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同，用工單位需要賠償，工作滿一個月未滿一個月的，勞動者可以要求用工單位賠償每月個兩倍工資，如果工作滿一年，視為勞動者與用工單位簽訂無固定期限勞動合同。倘若單位拒不簽訂的，視為已簽訂無固定期限勞動合同，可以前往勞動監(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁。
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未簽勞動合同如何補償用人單位必須自用工之日起一個月內(nèi)，與勞動者簽訂書面的，否則的話就要承擔(dān)法律責(zé)任，也就是我們說的賠償未簽勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付二倍的工資。
2020.10.02 182 -
沒簽勞動合同如何補償沒簽勞動合同的補償是按照雙倍工資標準進行賠償?shù)?。具體而言，沒有簽訂勞動合同的話，那么是屬于用人單位的過錯，若超過一個月不足一年，單位拒不簽訂的，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位從第二個月起支付雙倍工資，最多支付十一個月的雙倍工資。因此沒有簽勞
2022.04.16 715 -
沒簽勞動合同賠償問題用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。未簽訂勞動合同的情形是指，員工在入職一個月以后，也就是入職一個自然月后，因單位的原因沒有找勞動者簽訂勞動合同，而不是指勞動者本人不愿意簽訂勞動合同。
2020.10.30 186
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勞動合同補簽的問題
關(guān)于合同補簽，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，未依法自用工之日一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，在勞動關(guān)系存續(xù)一定時間后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意
2022-04-20 15,340 -
未簽勞動合同的補償問題
勞動關(guān)系存續(xù)期間，解除合同主張經(jīng)濟補償金不受時效限制，二倍工資時效為一年。 勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者以用人單位未簽合同違反《勞動合同法》第十條強制性規(guī)定為由，按《勞動合同法》第三十九條（六）項、《勞動
2022-04-16 15,340 -
不簽勞動合同的補償問題
自用工之日起，超過一個月未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，主張雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二
2022-04-09 15,340 -
未簽勞動合同補償金賠償問題
未簽訂書面勞動合同，勞動者入職1個月后公司要支付二倍工資差額。同時，你要搶先一步以公司未簽訂書面勞動合同為由，依據(jù)勞動合同法第38條規(guī)定向公司提出解除勞動關(guān)系，同時請求公司支付經(jīng)濟補償金。故，二倍工資
2022-04-02 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17
