未簽勞動合同的補(bǔ)償問題
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勞動關(guān)系存續(xù)期間，解除合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不受時效限制，二倍工資時效為一年。 勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者以用人單位未簽合同違反《勞動合同法》第十條強(qiáng)制性規(guī)定為由，按《勞動合同法》第三十九條（六）項(xiàng)、《勞動合同法實(shí)施條例》第十八條（十）項(xiàng)規(guī)定解除合同，不受時效限制。 勞動者按照《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，主張二倍工資，按《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁時效為一年。而對二倍工資時效的起算各地規(guī)定不同，建議咨詢當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會或者中院。
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根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
如果勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的，用人單位可能面臨向勞動者每月支付未訂立書面勞動合同二倍的工資的風(fēng)險;滿一年時間未續(xù)訂的，同時將面臨要與勞動者訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險。
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未簽訂勞動合同問題勞動者不與單位訂立勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
2020.03.03 234 -
未簽勞動合同的法律問題1.用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。 2.不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。 3.不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。 4.員工可以隨時辭職，且
2020.11.29 183
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未簽勞動合同補(bǔ)償金賠償問題
未簽訂書面勞動合同，勞動者入職1個月后公司要支付二倍工資差額。同時，你要搶先一步以公司未簽訂書面勞動合同為由，依據(jù)勞動合同法第38條規(guī)定向公司提出解除勞動關(guān)系，同時請求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故，二倍工資
2022-04-02 15,340 -
附錄未簽訂勞動合同補(bǔ)償問題
關(guān)于未簽訂勞動合同補(bǔ)償問題： 《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這里的一個月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可
2022-05-07 15,340 -
未簽勞動合同的賠償問題
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動合同； 二是補(bǔ)繳社會保險； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月開始計算）的
2022-04-02 15,340 -
未簽勞動合同賠償問題
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期
2022-02-17 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
