公司可以隨意調(diào)崗位？
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不可以。 工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞動者應(yīng)當服從： 一、有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位的； 二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且調(diào)整后勞動條件與原崗位基本相當，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。 用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調(diào)整崗位的，可以按照《勞動合同法》第三十八條（一）項規(guī)定以“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”通知用人單位解除合同，用人單位應(yīng)當辦理解除合同手續(xù)，一次性結(jié)清工資，并按勞動者工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。
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公司不可以隨意調(diào)崗。變更勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退。
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公司可以隨便調(diào)崗位嗎為適應(yīng)公司的需求，許多公司在跟員工簽訂勞動合同后，又會根據(jù)具體情況調(diào)整員工崗位。不過，按照勞動法律規(guī)定，除非公司與員工事先在勞動合同中約定公司可以單方調(diào)整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協(xié)商之后才能調(diào)整崗位。
2020.04.09 878 -
公司可以隨意調(diào)整員工崗位嗎實踐中按照勞動法律規(guī)定出現(xiàn)下面情況的即使事先沒約定公司也有權(quán)單方調(diào)整崗位： 1、是因為員工自己不能勝任工作的; 2、員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能從事原工作，因此，當出現(xiàn)上面兩種情況時，公司單方調(diào)整員工崗位可以得到法律支持
2020.12.05 1,543 -
單位可以隨意調(diào)崗嗎單位不可以隨意調(diào)崗。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，給員工調(diào)崗屬于對勞動合同的變更，需要用人單位與員工在自愿、平等的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，并采用書面的形式確定下來。
2021.03.23 122
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公司可以隨意調(diào)崗么？
公司不能隨意調(diào)動工作。 勞動合同有工作內(nèi)容和工作地點，公司調(diào)動應(yīng)與工人協(xié)商處理，公司與工人協(xié)商一致時，可更改勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由使用者和勞動者各
2021-10-23 15,340 -
公司可以隨意調(diào)崗嗎
1、公司并不可以隨意調(diào)崗。調(diào)崗是變更勞動合同的行為，需要由用人單位與勞動者進行協(xié)商，達成一致，且需要采用書面形式。如果公司未經(jīng)勞動者同意擅自調(diào)崗的，勞動者可以拒絕。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞
2022-11-11 15,340 -
公司可以隨意調(diào)整員工崗位嗎
勞動合同里有"甲方可以調(diào)整乙方的崗位和相應(yīng)工資"的說法，意思是甲方可以根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的需要調(diào)整員工的崗位，因為不同崗位的工資標準是不一樣的，所以，在調(diào)整崗位的同時，有可能調(diào)整工資。比方說，您原來是當操作
2022-02-07 15,340 -
公司可以隨意給員工調(diào)崗位嗎
不可以，調(diào)整崗位會改變勞動合同工作內(nèi)容，必須和員工協(xié)商一致。根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份
2022-03-11 15,340
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
