勞動合同法的辭職規(guī)定具體有哪些
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按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定、下列勞動合同無效或者部分無效： (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的; (3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。上述三種情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。關(guān)于五險問題，該法也明確規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動法對辭職的具體規(guī)定：辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；其他。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。強制辭職經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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勞動合同法辭職的具體規(guī)定是什么勞動合同法辭職規(guī)定是：要按程序辭職，根據(jù)《勞動合同法》，與用人單位簽訂了勞動合同，在合同期內(nèi)辭職的要先和用人單位協(xié)商，或者提前三十日以書面形式通知用人單位。如果用人單位有違反勞動法規(guī)的情形，勞動者可以可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單
2020.10.11 152 -
勞動法對辭職的具體規(guī)定勞動法對員工辭職的規(guī)定： 1、跟用人單位協(xié)商解除合同; 2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知。 4、勞動者違反規(guī)定或勞動
2020.09.19 1,819 -
勞動合同法辭職提前的規(guī)定有哪些勞動合同法辭職提前的規(guī)定：勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位辭職《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；其他。
2020.05.12 187
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勞動合同法關(guān)于辭職書的有哪些具體規(guī)定
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
2022-03-28 15,340 -
勞動法對辭職的具體規(guī)定有哪些
《勞動法》關(guān)于辭職的規(guī)定如下： 第31條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第32條，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的； (二)
2022-06-19 15,340 -
勞動法對辭職有哪些具體規(guī)定
根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律
2022-03-29 15,340 -
勞動法關(guān)于辭職的具體規(guī)定有哪些
《勞動法》關(guān)于辭職的規(guī)定如下： 第31條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第32條，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的； (二)
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2,636 2022.04.17 -
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
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8,675 2022.04.17
