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開除員工仲裁這個問題可以改嗎

2023-05-09 08:30

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要看員工的處罰決定(開除)是在仲裁前還是在仲裁時請求裁決解除勞動合同。也就是說,如果員工已被開除,雙方正是因?yàn)閷@一開除決定有異議才仲裁的。這個修改卻是對開除決定進(jìn)行修改,對于新的開除決定,還沒確認(rèn)雙方是否有爭議、未經(jīng)過仲裁程序呢,何況你這個修改也與原有證據(jù)不符(開除通知),有意義嗎?如果是申請仲裁庭裁決“職工因?yàn)檫`反用人單位規(guī)章制度”而解除勞動合同,這個實(shí)踐中可以改。

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員工勞動仲裁流程如下: 1、在仲裁時效內(nèi)提出仲裁申請; 2、收集證據(jù),如勞動合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄等; 3、員工根據(jù)被申請人的人數(shù)準(zhǔn)備仲裁申請書; 4、仲裁委受理后通知雙方當(dāng)事人開庭,一般仲裁需在受理后45日內(nèi)審結(jié)。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者與工地建立勞動關(guān)系,所以受勞動法的保護(hù)。工人無故被開除的可依照相關(guān)法律法規(guī)向用工單位要求賠償,若用工單位拒絕賠償,工人可向當(dāng)?shù)靥崞饎趧又俨帽Wo(hù)自身合理權(quán)益,勞動仲裁不服的可向法院起訴。

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