勞動仲裁可以給員工開除嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
我國法律規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。公司不給員工勞動合同違反法律的規(guī)定是： 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。公司不給員工簽訂合同可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。
我國法律規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，公司不給勞動合同違反法律規(guī)定，可以進(jìn)行仲裁。
-
公司開除員工，員工多久可以申請勞動仲裁？解除勞動合同后，由于合同內(nèi)容發(fā)生糾紛的，自當(dāng)事人知道起一年內(nèi)可以申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，
2020.08.08 245 -
勞動合同不給員工可以仲裁嗎勞動合同沒有給員工一份是違法行為，可以仲裁。相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。出現(xiàn)問題，勞動者可以通過以下方式維權(quán)： 1、勞動
2022.12.25 6,201 -
-
開除可以勞動仲裁嗎
根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單
2022-06-12 15,340 -
公司開除員工勞動仲裁管嗎
1、現(xiàn)在公司對你的行為依然屬于內(nèi)部處分，關(guān)于企業(yè)對內(nèi)部員工不涉及勞動合同變更、解除的處分行為是否屬于勞動仲裁管轄范圍，目前司法界尚存爭議，因此我建議你先到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，協(xié)調(diào)處理此事。2、如果他們真
2022-02-04 15,340 -
公司開除員工可以仲裁嗎
要看員工的處罰決定（開除）是在仲裁前還是在仲裁時(shí)請求裁決解除勞動合同。也就是說，如果員工已被開除，雙方正是因?yàn)閷@一開除決定有異議才仲裁的。這個(gè)修改卻是對開除決定進(jìn)行修改，對于新的開除決定，還沒確認(rèn)雙
2022-04-24 15,340 -
開除后員工可以申請勞動仲裁嗎？怎么申請
被解雇后，勞動仲裁申請應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提交書面仲裁申請，并根據(jù)申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動者和用人單位的具體信息；仲裁請求及所依據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2021-11-05 15,340
-
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
