特點有哪些群體性勞動爭議情形
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群體性勞動爭議的特點： 涉及人數多，范圍廣； 社會影響大，關注度高； 如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議。職工一方當事人人數為10人以上，有共同爭議理由的。 （2）團體爭議。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。 第一種說明企業(yè)的某一局部行為對廣大職工造成了普遍的侵害，需要格外重視，并且在仲裁審理程序上不能走獨任仲裁庭，而必須上豪華的合議仲裁庭。 第二種更嚴重，不僅涉及到勞動類的相關法律法規(guī)，還涉及到工會的法律法規(guī)，由于當地總工會的介入，企業(yè)一方要承受更多的輿論壓力、法律后果。
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下列爭議的情形屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；其他。
勞動爭議的特征：勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業(yè)、個體經濟組織建立勞動合同關系的職工和與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指在中國境內的企業(yè)、個體經濟組織以及國家機關、事業(yè)組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關系主體身份者之間所發(fā)生的爭議，不屬于勞動糾紛。
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勞動爭議具有哪些特征1、勞動爭議主體是特定的，一般來說，勞動爭議是發(fā)生在存在勞動關系的用人單位與勞動者之間的爭議。一方是用人單位，另一方是勞動者。用人單位包括企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，還包括與其勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體。
2020.02.04 1,039 -
勞動法上的特殊群體都有哪些勞動法上的特殊群體如下： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 3、女職工在孕期、產期、哺乳期的； 4、在本單位連續(xù)工作滿15
2022.08.24 2,805 -
未經勞動爭議仲裁的情形有哪些？未經勞動爭議仲裁起訴的情況有： 1、勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的。 2、勞動者向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。 3、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險
2020.09.27 243
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群體性勞動爭議有哪些特點
群體性勞動爭議的特點：涉及人數多，范圍廣；社會影響大，關注度高；如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議。職工
2022-04-04 15,340 -
群體性勞動爭議的特點有哪些
群體性勞動爭議的特點：涉及人數多，范圍廣；社會影響大，關注度高；如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議。職工
2022-03-21 15,340 -
群體性的勞動爭議有哪些特點
群體性勞動爭議的特點：涉及人數多，范圍廣；社會影響大，關注度高；如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議。職工
2022-04-10 15,340 -
群體性勞動爭議的特點
群體性勞動爭議的特點： 涉及人數多，范圍廣； 社會影響大，關注度高； 如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議
2022-05-02 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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探視權的特點有哪些探視權，通常指的是夫妻離婚后不直接撫養(yǎng)子女的一方，享有的與其未成年子女聯(lián)系、探望、會面、交往和短期共同生活的權利。行使探視權利的時間和方式由雙方當事人協(xié)議；當協(xié)議不成時，一般由人民法院判決。 探視權的特點有： 1、探視權的權利主體是針對夫妻
512 2022.04.17
