生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難與公司裁員是不是一定要接受的
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償年限不超過(guò)12年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 如果單位已經(jīng)發(fā)出解除勞動(dòng)合同決定或者通知，你可以持該決定或者通知到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)償，如果沒(méi)有決定或者通知，你們應(yīng)照常上班，單位不安排工作的，你們也只能在單位休息，工資待遇仍應(yīng)由單位照發(fā)。
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受到疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)可以裁員，但是應(yīng)當(dāng)盡量不裁員或者少裁員。 企業(yè)可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。
公司因經(jīng)營(yíng)困難裁員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在本公司的工作年限來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償，每滿一年付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半月的工資作為補(bǔ)償。
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企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的是否可以裁員受到疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)可以裁員，但是應(yīng)當(dāng)盡量不裁員或者少裁員。 企業(yè)可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。
2020.04.07 221 -
企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難能否裁員經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)原因，一次性辭退部分勞動(dòng)者的情形。經(jīng)濟(jì)性裁員仍屬用人單位單方解除勞動(dòng)合同。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。
2020.03.17 365 -
公司經(jīng)營(yíng)困難解散是否要賠償?公司經(jīng)營(yíng)困難解散不需要賠償員工，但是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.02 172
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公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需要裁員嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減
2022-04-12 15,340 -
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需要裁員嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減
2022-04-05 15,340 -
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需要裁員嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減
2022-04-10 15,340 -
公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難裁員，但是公司要求賠償，需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)一定程序后可以辭退勞動(dòng)者。按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），
2022-02-27 15,340
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01:18
低保戶屬于一般困難還是困難低保戶屬于農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭。低保戶是指家庭人均月收入，低于市低保標(biāo)準(zhǔn)的居（村）民，享受國(guó)家最低生活保障補(bǔ)助的家庭。享受該待遇的家庭主要是以下四類： 1、無(wú)經(jīng)濟(jì)來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力、無(wú)法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人的居（村）民； 2、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，或失
9,614 2022.05.11 -
01:13
公司非法經(jīng)營(yíng)員工怎么判的單位犯非法經(jīng)營(yíng)罪的，一般只會(huì)對(duì)單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰，而其他的人員是不會(huì)追究刑事責(zé)任的。員工是否受到公司犯罪的牽連，要看員工的參與程度。如果直接參與公司犯罪活動(dòng)，客觀上直接參與了犯罪活動(dòng)，主觀上也認(rèn)識(shí)到公司的經(jīng)營(yíng)
1,582 2022.06.22 -
01:18
勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金一定要貧困生嗎勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金一定要貧困生。國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金的基本申請(qǐng)條件如下： 1、熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)； 2、遵守憲法和法律，遵守學(xué)校規(guī)章制度； 3、誠(chéng)實(shí)守信，道德品質(zhì)優(yōu)良； 4、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀； 5、家庭經(jīng)濟(jì)困難； 6、社會(huì)能力，工
8,791 2022.05.11
